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崗位職責： 1. 招聘與人才配置 - 根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃，獨立完成崗位需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及錄用決策全流程； - 核心崗位（如銷售、技術等）建立人才庫，定期跟蹤行業(yè)人才動態(tài)，提供人才市場競爭力分析報告。 2. 薪酬與績效管理 - 負責員工薪酬核算、社保公積金繳納及個稅申報，確保數據準確性與合規(guī)性； - 配合業(yè)務部門設計績效考核工具，推動績效目標落地與反饋。 3. 業(yè)務拓展與資源整合 - 開發(fā)并維護校企合作、行業(yè)協會、招聘平臺等外部資源，提升公司雇主品牌影響力； - 參與人力資源項目創(chuàng)新（如靈活用工、崗位外包等），探索降本增效的人力解決方案。 任職要求： 1. 硬性條件 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； - 2年以上招聘或HRBP工作經驗，有獨立完成中高端崗位成功案例； - 熟悉薪酬結構設計、社保政策及HR系統(tǒng)操作。