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急招人事行政經(jīng)理

7000-9000元

衡水桃城區(qū)
3-5年
大專
全職
招1人

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職位描述

績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展

招聘與配置：
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。
- 管理全流程招聘工作：職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、薪酬談判、錄用通知發(fā)放及入職安排。（特別要求：需熟悉電商行業(yè)核心崗位如運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、客服、倉(cāng)儲(chǔ)物流等的招聘渠道和人才畫(huà)像）。
- 優(yōu)化招聘流程與渠道（包括線上招聘平臺(tái)、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與質(zhì)量，有效控制招聘成本。
- 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)的組織與實(shí)施，確保新員工快速融入。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
- 維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工咨詢、申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
- 組織策劃員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、生日會(huì)、節(jié)日關(guān)懷等），提升員工歸屬感和凝聚力，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
- 負(fù)責(zé)員工溝通渠道的建設(shè)與維護(hù)。
- 管理員工勞動(dòng)合同、人事檔案的簽訂、續(xù)簽、變更、歸檔及保管，確保合法合規(guī)。
薪酬福利與績(jī)效：
- 協(xié)助制定、執(zhí)行及優(yōu)化薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
- 負(fù)責(zé)月度薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)報(bào)表的制作，確保準(zhǔn)確及時(shí)。
- 協(xié)助設(shè)計(jì)、推行及優(yōu)化績(jī)效管理體系，跟進(jìn)績(jī)效考核流程，提供數(shù)據(jù)支持與分析。
培訓(xùn)與發(fā)展：
- 協(xié)助識(shí)別員工培訓(xùn)需求，參與組織或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的引入與實(shí)施。
- 關(guān)注員工發(fā)展，協(xié)助搭建基礎(chǔ)的員工發(fā)展通道。
制度流程與合規(guī)：
- 負(fù)責(zé)制定、修訂、宣導(dǎo)和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度、流程。
- 確保公司人力資源實(shí)踐嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)了解政策變化并調(diào)整公司策略。
- 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)告撰寫(xiě)。
- 負(fù)責(zé)日常行政管理事宜。