1. 統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作,制定并優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)方案;
2. 主導(dǎo)招聘體系搭建,推動關(guān)鍵崗位及核心人才的精準(zhǔn)招聘與高效配置;
3. 完善員工培訓(xùn)體系,設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)課程與職業(yè)發(fā)展路徑;
4. 優(yōu)化薪酬福利架構(gòu),確保市場競爭力與內(nèi)部公平性,提升員工滿意度;
5. 處理勞動糾紛,搭建和諧勞動關(guān)系,規(guī)避用工風(fēng)險;
6. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定績效考核方案,驅(qū)動組織目標(biāo)達(dá)成。
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 1-3年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有課程開發(fā)或項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備優(yōu)秀的文案撰寫、PPT設(shè)計及演講能力;
4. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論,掌握培訓(xùn)需求分析與效果評估方法;
5. 邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)靈活的工作節(jié)奏。