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一、工作職責(zé)： 1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下，制定分公司人力資源的年度規(guī)劃與實施方案，支持分公司業(yè)務(wù)部門完成人員招募、培訓(xùn)、績效考核、薪資發(fā)放、晉升等工作； 2、按照總部規(guī)定提交各類人事報表，包括考勤、花名冊、績效統(tǒng)計等人事信息； 3、預(yù)防分公司員工勞動糾紛，建立健全員工勞資關(guān)系管理； 4、負(fù)責(zé)員工的社會保險、公積金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等福利的增減變動、繳納及報銷等； 5、負(fù)責(zé)分公司企業(yè)文化的宣傳，建立積極和諧的員工關(guān)系，策劃組織員工團(tuán)建活動； 6、負(fù)責(zé)發(fā)布、執(zhí)行總部下發(fā)規(guī)章制度、公文，管理分公司文書檔案； 7、工作地點(diǎn)：三亞市。 二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、行政管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉人力資源六大模塊； 2、熟悉國家及地方相關(guān)人事政策、勞動法規(guī)，熟悉行政后勤管理基本知識及操作實務(wù)； 3、熟練操作辦公軟件，文字表達(dá)能力強(qiáng)； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心，工作態(tài)度積極主動，服務(wù)意識佳。