崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,明細(xì)部門招聘需求,開展崗位招聘工作,包括招聘信息、招聘渠道維護、邀約面試、錄用跟進(jìn)等;
2、根據(jù)公司管理及業(yè)務(wù)需要,定期開展員工培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
3、依據(jù)公司薪酬福利管理規(guī)定,負(fù)責(zé)公司員工日常考勤管理相關(guān)工作,按期核算員工薪酬數(shù)據(jù)及辦理五險一金、商業(yè)保險的辦理事宜,并按集團要求提交每月人力成本數(shù)據(jù);
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織員工面談工作;
5、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,定期維護公司員工各類資質(zhì)證件,確保上崗證件在有效期限內(nèi);
6、負(fù)責(zé)集團及子公司HR政策、制度、體系及重點項目如人才盤點、任職資格評審、人員晉升發(fā)展、績效考核等政策的實施及落地。
7、完成上級安排的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、人力資源、勞動經(jīng)濟、等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,有良好的團隊合作意識;
4、熟練使用各類辦公軟件,如Word、Excel等。