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一、崗位職責 1.招聘與配置 l 根據(jù)公司業(yè)務目標制定招聘計劃，完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試等相關(guān)工作； l 負責候選人背景調(diào)研、錄用、入職、公司介紹等相關(guān)工作； l 負責招聘渠道管理與續(xù)約等工作；（BOSS招聘、智聯(lián)招聘等） 2. 組織發(fā)展與變革管理 l 根據(jù)公司發(fā)展需求優(yōu)化部門職能與崗位設置； l 組織完成各部門崗位工作細則標準，負責監(jiān)督落實各部門執(zhí)行情況等； 3.員工關(guān)系管理 l 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、升降調(diào)任、離職等手續(xù)辦理； l 負責編號、更新、清理、管理在職與離職員工檔案； l 處理員工投訴、勞動糾紛與危機事件，確保勞動關(guān)系合規(guī)性； l 監(jiān)控員工滿意度，定期組織員工訪談或調(diào)研，提出改進措施； 4.培訓與數(shù)據(jù)管理 l 定期匯總招聘數(shù)據(jù)、離職率、人力成本等報表，為領(lǐng)導提供人力分析建議等； l 通過靈活用工，薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方式控制人力成本； l 負責公司人力培訓（包括不限于：新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、人力制度培訓、企業(yè)用工風險培訓等） 5.合規(guī)管理 l 負責人力資源制度優(yōu)化、入離職手冊優(yōu)化、勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制等法律文件優(yōu)化，確保符合國家最新政策； l 應對勞動仲裁、社?；榈韧獠繖z查； 6.其他支持 l 配合領(lǐng)導完成薪酬核算； l 完成社保、公積金繳納等基礎(chǔ)人事工作； l 響應業(yè)務部門、公司領(lǐng)導臨時性人力工作需求，提供解決方案； l 根據(jù)公司發(fā)展與業(yè)務需求，設計完善績效薪酬體系，確保落地執(zhí)行等工作； 二、任職要求 1.教育背景 l 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.形象氣質(zhì) l 身高160CM，年齡25-29歲優(yōu)先； l 五官端正，身體無明顯傷疤，無大面積紋身； l 有親和力，上班需著淡妝，穿衣得體、干凈、大方； 3.工作經(jīng)驗 l 3-5年及以上人力實操工作經(jīng)驗，能獨立執(zhí)行、解決人力工作者優(yōu)先考慮； l 熟悉《勞動法》 、《勞動合同法》等法律法規(guī)，了解人力六大模塊知識，具備獨立處理人力事務的能力； 4.技能要求 l 軟件操作：熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT、釘釘、PS、思維導圖等），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； l 專業(yè)能力：具備扎實的人力實操經(jīng)驗，能獨立處理人力工作與突發(fā)狀況； l 駕駛能力：會開車，實際駕齡不低于3年，0安全事故； l 寫作能力：具備一定公文寫作能力； l 熟悉主流招聘平臺：如Boss直聘、智聯(lián)招聘等； 5.其他要求 l 嚴謹細致，責任心強，具備良好的職業(yè)道德； l 溝通協(xié)調(diào)能力佳，能跨部門協(xié)作； l 吃苦耐勞，有靈性； l 能高效處理多任務，適應快節(jié)奏工作； l 保密意識高，能妥善處理敏感信息； 6.加分項 l 有過從0-1的人力實操經(jīng)驗； l 有過上市企業(yè)、集團公司體系化工作履歷； l 有過跨區(qū)域招聘實操經(jīng)驗； l 持有人力資源管理師證書； l 熟悉勞動法，有過勞動糾紛實操經(jīng)歷； l 有過工會、黨群實操經(jīng)驗； 7.晉升發(fā)展路徑 l 人力專員—人力主管—人力經(jīng)理—人力總監(jiān) 8.福利待遇 l 作息：9：00-18：00，周末雙休，不提倡加班； l 購買社保、公積金； l 按國家法定節(jié)假日休假； l 下午茶、過節(jié)費、生日禮金、不定期團建活動； l 試用期3-6個月，依據(jù)能力可提前轉(zhuǎn)正； l 薪資根據(jù)求職者實際工作能力面談而定，優(yōu)秀者可談；