人力資源管培生招聘中(base地宜賓),要點(diǎn)如下:
1、本科以上學(xué)歷,具備2年以上工作經(jīng)驗(yàn),接受新思想,執(zhí)行力強(qiáng),高效率者;
2、培養(yǎng)方向?yàn)槿肆χ鞴?、?jīng)理,能通過(guò)2-3年的時(shí)間快速成長(zhǎng)勝任公司更高職位。
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能高效率推進(jìn)各項(xiàng)人力專(zhuān)項(xiàng)工作。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司招聘任務(wù)。(偏向于中高端人才)
2、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,組織實(shí)施培訓(xùn)和培訓(xùn)的全流程跟蹤管理。(人才培養(yǎng))
3、具備獨(dú)立思考能力,能配合部門(mén)負(fù)責(zé)人建立和執(zhí)行績(jī)效考核和績(jī)效評(píng)估。
4、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人執(zhí)行組織發(fā)展、人才發(fā)展的各項(xiàng)工作,包括組織戰(zhàn)略分解、組織效率診斷、各項(xiàng)業(yè)務(wù)深度分析等。
5、人才服務(wù)。負(fù)責(zé)職稱(chēng)申報(bào)、人才政策申報(bào)、人力口資金申請(qǐng)等。
加分項(xiàng):
1、碩士學(xué)歷;
2、2年以上高新技術(shù)企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn);
3、招聘業(yè)務(wù)熟練,涵蓋高中低崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。