崗位職責(zé):
1、招聘管理:負(fù)責(zé)全流程招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,確保人才及時(shí)到崗;
2、員工發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng);
3、績(jī)效與薪酬:制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施,定期進(jìn)行績(jī)效反饋與改進(jìn);
4、員工關(guān)系:定期組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,以及處理員工投訴與勞資糾紛,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
5、跨文化管理:促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)融合,解決文化差異帶來(lái)的溝通問(wèn)題。
崗位要求:
1、基本條件:精通當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言;本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上HR經(jīng)驗(yàn),熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法,有跨國(guó)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、核心能力:出色的跨文化溝通與沖突解決能力;
4、此崗位需接受外派。