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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理目標(biāo)，制定相應(yīng)的組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效管理、薪酬管理戰(zhàn)略和計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)公司整體薪酬績效體系的搭建，包括薪酬制度、福利政策、績效管理等制度的制定、實(shí)施與優(yōu)化； 3. 監(jiān)督、執(zhí)行公司的薪酬體系，確保公平、透明、有效的薪酬管理制度； 4. 開展市場薪酬調(diào)查，為公司提供薪酬數(shù)據(jù)支持，以確保公司的薪酬體系與市場接軌； 5. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工績效評(píng)價(jià)體系，提出績效改進(jìn)方案，確保員工的績效表現(xiàn)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致； 6.其他上級(jí)交辦的工作。 崗位要求： 1.年齡30-40歲，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.5年以上大型制造業(yè)企業(yè)或物流企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有戰(zhàn)略性人力資源管理理念，有激勵(lì)制度建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人員配制、薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，至少擅長兩個(gè)模塊； 4.性格穩(wěn)重、為人正直、誠實(shí)、處事公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、主動(dòng)性強(qiáng)，工作思路清晰，責(zé)任心強(qiáng)，有對(duì)問題提供解決方案的能力； 5.能承受較大的工作壓力，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。