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崗位職責(zé): 一、組織搭建: 1.配置規(guī)劃:根據(jù)總部年度組織架設(shè)和編制原則，協(xié)助辦事處梳理年度組織架構(gòu)和年度各區(qū)域人員配置規(guī)劃; 2.編制管理:根據(jù)年度編制預(yù)算，審核辦事處人員配置合理性并給出建議，半年度根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行編制調(diào)整; 二、團(tuán)隊(duì)打造 1.精準(zhǔn)招聘:根據(jù)業(yè)務(wù)需求及大區(qū)的整體編制情況，通過(guò)精準(zhǔn)識(shí)別人才，人崗合理配置，快速組建團(tuán)隊(duì); 2.人才培養(yǎng):對(duì)標(biāo)總部下發(fā)的關(guān)鍵崗位勝任能力模型，根據(jù)大區(qū)團(tuán)隊(duì)情況，甄別弱勢(shì)及短板，機(jī)制化地推進(jìn)經(jīng)理級(jí)及后備技能培養(yǎng)、發(fā)展歷練，提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力及管理能力; 3.項(xiàng)目承接:承接總部年度核心人才項(xiàng)目，如人才盤點(diǎn)、學(xué)習(xí)發(fā)展、企業(yè)文化等，輔導(dǎo)、推動(dòng)省區(qū)高效落地; 4.梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)大區(qū)關(guān)鍵崗位需求與現(xiàn)狀分析，制定并落實(shí)各關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)方案，逐層培養(yǎng)，做好繼任者梯隊(duì)建設(shè)，保證團(tuán)隊(duì)人才供應(yīng)及配備; 5.競(jìng)爭(zhēng)性團(tuán)隊(duì)打造:通過(guò)銷售評(píng)比、項(xiàng)目pk、激勵(lì)考核等方案的制定及推動(dòng)執(zhí)行打造競(jìng)爭(zhēng)性團(tuán)隊(duì); 6.文化建設(shè):通過(guò)學(xué)習(xí)分享、標(biāo)桿表彰、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等創(chuàng)建積開放、務(wù)實(shí)、高效的團(tuán)隊(duì)文化; 三、日常管理: 1.管理規(guī)范:協(xié)助大區(qū)經(jīng)理制定大區(qū)管理規(guī)范，激勵(lì)方案并推動(dòng)省區(qū)執(zhí)行; 2.人事基礎(chǔ):承擔(dān)日常人事工作，包括為員工辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、日?qǐng)?bào)、拜訪數(shù)據(jù)等; 3.員工關(guān)懷:對(duì)關(guān)鍵崗位的人才保持密切關(guān)注，落實(shí)員工關(guān)懷，提升關(guān)鍵崗位團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性及凝聚力，并及時(shí)將員工狀態(tài)反饋公司; 4.薪酬核對(duì):根據(jù)月度經(jīng)營(yíng)情況核對(duì)大區(qū)內(nèi)崗位的薪酬數(shù)據(jù)，有問(wèn)題及時(shí)反饋，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確; 四、績(jī)效管理: 1.目標(biāo)提取:按照公司績(jī)效指引，協(xié)助省區(qū)制定人員的績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，制定績(jī)效激勵(lì)方案; 2.績(jī)效跟進(jìn):協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理定期做好績(jī)效目標(biāo)跟進(jìn)，定期收集績(jī)效過(guò)程數(shù)據(jù)，組織會(huì)議、報(bào)告等公布達(dá)成情況; 3.反饋面談:定期做好績(jī)效結(jié)果的反饋和面談。協(xié)助業(yè)務(wù)人員達(dá)成績(jī)效目標(biāo); 4.結(jié)果應(yīng)用:對(duì)績(jī)效結(jié)果及時(shí)給與獎(jiǎng)勵(lì)、處罰，并及時(shí)公布; 五、行政管理: 1.會(huì)議機(jī)制搭建:協(xié)助大區(qū)經(jīng)理搭建高效的會(huì)議機(jī)制，確保能有效的監(jiān)控業(yè)績(jī)達(dá)成； 2.會(huì)議實(shí)施:組織與安排各類會(huì)議與活動(dòng)，例如大區(qū)會(huì)議、公司培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)，確?；顒?dòng)順利流暢進(jìn)行; 3.辦公室管理:辦公室標(biāo)準(zhǔn)布建，辦公室環(huán)境管理，辦公室相關(guān)費(fèi)用管理； 六、其他工作: 1.學(xué)習(xí)提升:根據(jù)公司的規(guī)定和要求，以及自身發(fā)展需要，完成相關(guān)的學(xué)習(xí)任務(wù); 2.工作匯報(bào):參與總部人資會(huì)議，匯報(bào)大區(qū)人資工作情況; 3.工作協(xié)作:配合總部的其他活動(dòng)安排。 任職要求: 一、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 二、工作經(jīng)驗(yàn) 1.HRBP兩年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，快消行業(yè)優(yōu)先; 2.本地100人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.擅長(zhǎng)招聘，績(jī)效等人力資源兩個(gè)模塊以上； 4.具備打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的案例經(jīng)驗(yàn)； 三、技能技巧：有較強(qiáng)的面試甄選能力，有人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)、內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 四、能力要求 1.具備較好的業(yè)務(wù)思維，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題能力； 2.具備較好的人力資源專業(yè)能力，能做好區(qū)域人員招聘，人才培養(yǎng)，績(jī)效推進(jìn)等項(xiàng)目規(guī)劃； 3.擁有優(yōu)秀的溝通推動(dòng)能力和跨部門協(xié)調(diào)能力； 4.具備較好的團(tuán)隊(duì)塑造能力; 5.具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力。