【崗位職責】
1、組織編制人力資源管理的相關制度及流程并貫徹執(zhí)行;
2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源工作(招聘、培訓、薪酬、績效考核及員工發(fā)展等);
3、負責完成公司制定的招聘計劃工作,有效的開展校企合作;
4、負責公司培訓的體系搭建,為組織賦能;
5、完成公司各部門人員的績效考核,有效實現(xiàn)績效激勵;
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
7、負責公司人事部的外聯(lián)及公關等工作;
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
9、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定核心人才隊伍建設規(guī)劃,完善人才培養(yǎng)機制,確保核心人才的穩(wěn)定;
10、負責員工關懷管理,負責人力資源團隊培養(yǎng)建設工作;
11、依據(jù)內(nèi)外部市場情況,為公司高層領導提供有關人力資源、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
【任職資格】
1、5-10年以上醫(yī)藥/商超/酒店管理人力資源部任職經(jīng)驗,熟悉部門各方面工作;
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);
3、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能;
4、具有二級以上人力資源師資格,人力資源管理相關專業(yè);
5、對人才招聘、績效管理有成功案例者優(yōu)先。
【崗位福利】:五險一金、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、工齡工資