職位描述
中級(jí)人力資源管理師適應(yīng)能力、抗壓能力汽車4S店/經(jīng)銷商
崗位職責(zé)
- 1. 績(jī)效體系建設(shè)與優(yōu)化：根據(jù)汽車集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定并完善符合集團(tuán)發(fā)展需求的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等，確?？?jī)效體系的科學(xué)性、合理性和可操作性。定期對(duì)績(jī)效體系進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和完善，以適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理變革的需要。
- 2. 績(jī)效計(jì)劃制定與實(shí)施：協(xié)助各部門制定年度、季度和月度的績(jī)效計(jì)劃，明確各崗位的績(jī)效目標(biāo)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）。指導(dǎo)和監(jiān)督各部門績(jī)效計(jì)劃的執(zhí)行情況，確?？?jī)效計(jì)劃的有效實(shí)施。定期組織召開績(jī)效溝通會(huì)議，及時(shí)解決績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和困難。
- 3. 績(jī)效評(píng)估與考核：組織開展集團(tuán)員工的績(jī)效評(píng)估和考核工作，確?？己诉^程的公平、公正、公開。審核各部門的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。收集和整理績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
- 4. 績(jī)效反饋與面談：組織各部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談，幫助員工了解自己的績(jī)效表現(xiàn)，分析存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施和建議。跟蹤員工的績(jī)效改進(jìn)情況，確保員工能夠按照計(jì)劃提升績(jī)效。
- 5. 績(jī)效數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用：對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的信息，發(fā)現(xiàn)組織和員工在績(jī)效方面存在的問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)。通過數(shù)據(jù)分析，為集團(tuán)的戰(zhàn)略決策、組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)等提供支持和建議。定期撰寫績(jī)效分析報(bào)告，向集團(tuán)管理層匯報(bào)績(jī)效工作的進(jìn)展情況和存在的問題。
- 6. 績(jī)效培訓(xùn)與溝通：組織開展績(jī)效管理制度和考核方法的培訓(xùn)，提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)和理解，確保員工能夠正確地參與績(jī)效評(píng)估和考核。加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)作，及時(shí)了解各部門在績(jī)效管理方面的需求和意見，為各部門提供專業(yè)的績(jī)效管理咨詢和指導(dǎo)。
- 7. 團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：負(fù)責(zé)績(jī)效團(tuán)隊(duì)的日常管理和建設(shè)工作，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理分配工作任務(wù)。組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立健全團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和主動(dòng)性。
任職要求
- 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車行業(yè)或大型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 3. 專業(yè)技能：精通績(jī)效管理理論和方法，熟悉績(jī)效考核工具和流程，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)的分析和處理。熟悉人力資源管理的其他模塊，如招聘、培訓(xùn)、薪酬等，能夠?yàn)榭?jī)效管理工作提供全面的支持。
- 4. 管理能力：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和管理績(jī)效團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)績(jī)效管理工作的順利開展。具備良好的問題解決能力和決策能力，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中迅速解決問題，做出正確的決策。
- 6. 其他要求：具有良好的文字表達(dá)能力和語言溝通能力，能夠撰寫高質(zhì)量的績(jī)效分析報(bào)告和管理制度。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
工作地點(diǎn)
成都成華區(qū)上汽MG體驗(yàn)中心(成華龍?zhí)镀嚨?
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職位發(fā)布者
張女士/集團(tuán)人資負(fù)責(zé)人
今日活躍立即溝通
四川金順心達(dá)企業(yè)管理有限公司一、集團(tuán)簡(jiǎn)介金順汽車集團(tuán)始建于1995年，發(fā)源地為廣元，創(chuàng)業(yè)初期從事汽車維修，2004年起涉足汽車銷售，通過公司前期穩(wěn)扎穩(wěn)打的良性運(yùn)營(yíng)，2006年開始規(guī)劃金順汽車集團(tuán)，從廣元出發(fā)，全國(guó)布局且多元化品牌發(fā)展。目前在廣元已成立三個(gè)汽車園區(qū)，同時(shí)輻射成都、重慶、德陽等地，已擁有22家4S店。旗下品牌包括奧迪、紅旗、沃爾沃、大眾、榮威、名爵、起亞、長(zhǎng)城、傳祺、奇瑞、長(zhǎng)安、廣汽埃安、幾何、奔騰、歐拉、領(lǐng)跑、哪吒等品牌，公司相繼被評(píng)選為四川名牌企業(yè)；廣元市汽車協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位；守合同重信用企業(yè)；誠(chéng)信經(jīng)銷商；骨干銷售企業(yè)；優(yōu)質(zhì)汽車服務(wù)商；社會(huì)知名度高的汽車商；留守兒童關(guān)愛行動(dòng)“先進(jìn)集體”；質(zhì)量信得過單位；誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)單位等諸多殊榮。二、企業(yè)文化企業(yè)愿景：運(yùn)用先進(jìn)的管理理念，打造出卓越的團(tuán)隊(duì)。繼續(xù)提升企業(yè)綜合實(shí)力和行業(yè)的地位，打造健康、持續(xù)、和諧的發(fā)展平臺(tái)。將企業(yè)建成“客戶依賴、員工滿意、社會(huì)尊敬”的領(lǐng)先企業(yè)。企業(yè)使命：為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為員工培育成才的平臺(tái)，為社會(huì)創(chuàng)造感恩的回報(bào)。經(jīng)營(yíng)理念：一支軍隊(duì)，一所學(xué)校，一個(gè)家庭企業(yè)精神：做事先做人，感恩惜福，責(zé)任，學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，誠(chéng)信高效核心服務(wù)理念：誠(chéng)信、高效，做客戶需要；精心、用心，讓客戶放心；服務(wù)是 1除以 3，永無止境核心價(jià)值觀：同心、共贏核心競(jìng)爭(zhēng)力：精心對(duì)車，誠(chéng)心待人、用心服務(wù)五大服務(wù)：及時(shí)服務(wù)，主動(dòng)服務(wù)，高效服務(wù)，內(nèi)部服務(wù)，用心服務(wù)員工行為守則：以敬業(yè)贏得生存，以專業(yè)贏得信賴，以專心贏得發(fā)展，以創(chuàng)新贏得挑戰(zhàn)！三、選擇金順五大理由 1、集團(tuán)規(guī)模：擁有22家規(guī)模4S店，網(wǎng)絡(luò)覆蓋川渝地區(qū) 2、環(huán)境宜人：雅致輕奢、舒適溫馨的辦公環(huán)境，讓你開心工作，快樂生活 3、集團(tuán)管理：集團(tuán)化管理模式，體系化流程規(guī)范，領(lǐng)先行業(yè)管理水準(zhǔn) 4、挑戰(zhàn)高薪：打造出一支軍隊(duì)、一所學(xué)校、一個(gè)家庭，只為高薪而戰(zhàn) 5、晉升平臺(tái)：擁有專業(yè)的培訓(xùn)師資力量，同時(shí)引進(jìn)各界知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為你量身打造專業(yè)化晉升渠道四、公司福利 1、帶薪假期法定假、年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等 2、節(jié)日福利春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)的福利及公司周年慶福利 3、員工關(guān)懷福利社保、生日、婚喪嫁娶育等福利 4、年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng) 5、年終獎(jiǎng)五、員工關(guān)懷 1、員工生日聚會(huì) 2、季度/半年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如拓展活動(dòng)、聚餐等 3、公司周年慶、園慶慶祝活動(dòng) 4、夏季高溫慰問關(guān)懷活動(dòng)根據(jù)金順汽車集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)成渝戰(zhàn)區(qū)已有名爵、長(zhǎng)安、歐拉、埃安、起亞、領(lǐng)跑、哪吒共九家4S店，金順汽車集團(tuán)，熱忱歡迎汽車行業(yè)精英加盟，共創(chuàng)美好明天。
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