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崗位職責: 必備項：人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，如君潤、易才、英格瑪、中南人力、天域人力、優(yōu)才人力、外企德科、紅海人力、中南國際、邦芒、南油外服等公司從業(yè)經(jīng)歷。 崗位職責： 1.從0-1搭建子公司薪酬績效體系，優(yōu)化績效考核方案（KPI/OKR），保障內(nèi)部公平性。主導年度調(diào)薪、獎金核算，完成人工成本分析（預算偏差≤5%）。 2.數(shù)據(jù)驅(qū)動：用 Excel/Power BI 分析薪酬效能（如人均產(chǎn)出、離職成本），輸出優(yōu)化報告。 3.確保合規(guī)：精通社保 / 個稅政策，審核薪資表（0 計算錯誤），對接審計。 4.協(xié)同業(yè)務：推動績效落地，解答部門疑問，組織薪酬績效培訓。 任職要求： 1.有5 年+ 薪酬績效經(jīng)驗，統(tǒng)招本科。 2.精通用友 / 金蝶系統(tǒng)，Excel 高階（VLOOKUP + 數(shù)據(jù)透視表），會 Power BI 可視化。 3.熟悉《勞動法》《個稅條例》，有從0-1設計薪酬體系或重構(gòu)薪酬體系的實操案例。 4.邏輯清晰，抗壓性強，跨部門溝通高效。