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崗位職責： 1、行業(yè)調研：對標同行物流企業(yè)薪酬水平，定期調整薪酬競爭力，持續(xù)優(yōu)化核心崗位薪酬體系； 2、薪酬激勵體系設計：根據物流業(yè)務場景和特點，設計多元化薪酬激勵模式，匹配不同崗位需求； 3、績效考核管理：設計并落地崗位KPI，聯(lián)動薪酬激勵規(guī)則，定期評估激勵效果，優(yōu)化考核方案； 4、薪資核算與發(fā)放：負責收集基礎工資數據，管控過程，確保薪資及時、準確發(fā)放； 5、成本管控：監(jiān)控季度/年度人工成本預算，分析薪酬數據，提出降本增效的優(yōu)化建議； 6、政策合規(guī)：確保薪酬制度符合勞動法、行業(yè)法規(guī)，避免出現薪酬爭議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、財務相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上薪酬模塊經驗，掌握薪酬激勵設計與落地經驗； 3、熟練使用Excel，具備數據分析能力和PPT文案撰寫； 4、溝通落地能力強，抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作。