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崗位職責(zé) 1.人力資源及行政管理體系搭建：建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。這包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度的制定與實施。 2.招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，分析各部門人力資源需求，制定招聘計劃，組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批。組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工。 3.績效管理：每月進(jìn)行績效考核，應(yīng)用并分析員工績效考核結(jié)果，制定并跟進(jìn)潛能人員的職業(yè)發(fā)展計劃。同時，需要完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機(jī)制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強(qiáng)可操作性的績效考評實施方案。 4.培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并聯(lián)系組織外部培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 5.行政事務(wù)管理：管理公司的后勤事務(wù)，包括用餐、衛(wèi)生、辦公用品、設(shè)備等。管理公司辦公車輛，對各部門車輛使用進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)度。同時，還需要負(fù)責(zé)公司的執(zhí)照、商標(biāo)的申辦及注冊，監(jiān)督公司相關(guān)印章的使用等。 6.人力資源數(shù)據(jù)分析：及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準(zhǔn)確的依據(jù)。 7.質(zhì)量管理體系與內(nèi)審員工作：持有質(zhì)量管理體系證書或參與過項目實施內(nèi)審員的工作，需要負(fù)責(zé)0-1搭建質(zhì)量管理體系、監(jiān)督質(zhì)量管理體系的實施情況，確保公司產(chǎn)品符合質(zhì)量管理體系的要求。同時，參與內(nèi)部審核，對公司管理流程進(jìn)行審查和改進(jìn)。 8.協(xié)調(diào)與溝通：負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)，以及對外相關(guān)的政府部門的聯(lián)系事項。 9.其他：完成上級交辦的其他工作，如組織公司重大公關(guān)活動的策劃與實施等。 任職條件 1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型生產(chǎn)制造行業(yè)的工作經(jīng)驗，持有質(zhì)量管理體系證書或參與過項目實施內(nèi)審員的工作者經(jīng)驗，有內(nèi)衣服裝行業(yè)生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3.專業(yè)知識：需要具備豐富的人力資源管理知識，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等方面。同時，對國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)有深入的了解。 4.技能要求： o具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力。 o能夠熟練掌握并應(yīng)用各類辦公軟件，如人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）等，以提高工作效率。 o具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析來優(yōu)化人力資源策略。 5.個人素質(zhì)： o有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識，能夠承受工作壓力。 o有親和力和團(tuán)隊建設(shè)能力，擅長績效管理，具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 6.其他：有解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。 綜上所述，內(nèi)衣服裝行業(yè)生產(chǎn)制造業(yè)的人力資源經(jīng)理不僅需要具備扎實的人力資源管理知識和技能，還需要對內(nèi)衣行業(yè)有深入的了解和認(rèn)識。同時，持有質(zhì)量管理體系證書或參與過項目實施內(nèi)審員的工作