崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司人才引進工作,包括招聘需求評估、簡歷篩選、面試跟進、談薪、背調(diào)、offer發(fā)放、待入職維護、試用期管理等工作;
2、資料管理,合同管理;
3、公司各部門培訓(xùn)的開展;
4、負責(zé)公司制度、規(guī)范在各業(yè)務(wù)部門的推行和落地,并做好后續(xù)反饋和優(yōu)化建議工作。
5、理解踐行公司文化,用活動、管理等形式推動文化落地,用文化驅(qū)動管理,引導(dǎo)全員對愿景和使命的認同。
6、通過與管理層及員工的互動,建立有效的溝通渠道,保證組織中信息的通暢,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,可接受應(yīng)屆生;
2、人力資源各個職能模塊均有較深入的認識,對人和組織有敏感度,能夠進行組織和人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能推進落地,注重方法論和工具的沉淀;
3、自我驅(qū)動力強,思考力強,認真負責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。