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職位描述

一、崗位職責(zé) 1. 招聘與配置管理 - 協(xié)助制定招聘計(jì)劃，分析部門人員需求，發(fā)布招聘信息并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園合作等）。 - 篩選簡歷、安排面試，協(xié)助面試官開展選拔工作，跟進(jìn)候選人溝通及錄用流程。 - 建立人才庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展支持 - 調(diào)研員工培訓(xùn)需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等）。 - 組織培訓(xùn)活動，協(xié)調(diào)內(nèi)部講師或外部資源，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋。 - 協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)支持與建議。 3. 薪酬福利與考勤管理 - 協(xié)助核算員工薪酬、考勤數(shù)據(jù)，處理社保、公積金及福利申請（如年假、補(bǔ)貼等）。 - 跟進(jìn)薪酬福利政策更新，確保合規(guī)性并解答員工相關(guān)咨詢。 4. 員工關(guān)系維護(hù) - 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，更新員工檔案及系統(tǒng)信息。 - 協(xié)助處理員工投訴、勞資糾紛，營造良好的企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍。 - 組織員工活動（如團(tuán)建、節(jié)日福利等），提升員工滿意度與歸屬感。 5. 績效考核協(xié)助 - 協(xié)助制定績效考核方案，跟進(jìn)考核流程（如數(shù)據(jù)收集、評分匯總、結(jié)果反饋）。 - 整理考核數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供依據(jù)。 6. 制度與流程優(yōu)化 - 協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度（如考勤、休假、招聘流程等），確保符合勞動法及公司要求。 - 監(jiān)督制度執(zhí)行，收集反饋并提出改進(jìn)建議。 7. 其他事務(wù) - 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析（如人力成本、招聘效率等）。 - 完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。 二、任職要求 1. 教育背景與專業(yè) - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 知識與技能 - 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等）。 - 掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論，了解招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等模塊實(shí)操流程。 - 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、Word等辦公軟件，熟悉HR系統(tǒng)（如釘釘、用友HR、金蝶等）者優(yōu)先。 3. 經(jīng)驗(yàn)要求 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬至實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。 有汽車倉儲物流企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4. 職業(yè)素養(yǎng)與能力 溝通協(xié)調(diào)能力：善于跨部門協(xié)作，具備良好的口頭及書面表達(dá)能力，能有效處理員工關(guān)系。 責(zé)任心與細(xì)致度：工作嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)（如薪酬核算、檔案管理等），能承擔(dān)重復(fù)性事務(wù)性工作。 服務(wù)意識：以員工需求為導(dǎo)向，主動解決問題，具備同理心。 學(xué)習(xí)能力：關(guān)注人力資源行業(yè)

能適應(yīng)全國出差，能喝酒，能開車優(yōu)先