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崗位職責(zé)： 1，協(xié)助上級對公司整體薪酬福利體系的設(shè)計，實施與優(yōu)化，確保內(nèi)部公平性，外部競爭力和成本可控性； 2，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司管理層提供建議和信息支持； 3，負責(zé)公司的招聘工作，建立人才庫，組織面試和錄用，確保招聘目標(biāo)的完成； 4，構(gòu)建和諧員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，組織員工活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 5，制定優(yōu)化相關(guān)制度流程，確保公司人力資源的有效配置； 6，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2，3年以上電商行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)； 3，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力和抗壓能力，能夠獨立開展工作； 4，注重細節(jié)，具備高效的執(zhí)行力和良好的組織能力。