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崗位職責(zé)： 1. 人力資源管理統(tǒng)籌： - 負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等模塊的落地執(zhí)行，優(yōu)化人力資源流程，提升管理效率。 - 結(jié)合生鮮快消行業(yè)特點(diǎn)（如多門店、高流動性、靈活用工等），制定適配的人力資源解決方案。 2. 釘釘系統(tǒng)深度應(yīng)用： - 熟練使用釘釘系統(tǒng)（包括智能人事、審批流程、考勤管理、薪酬核算等模塊），推動全員高效使用，確保人事數(shù)據(jù)線上化、流程規(guī)范化。 3. 招聘與員工管理： - 主導(dǎo)基層員工的招聘，協(xié)調(diào)門店與職能部門用工需求，優(yōu)化招聘渠道與人才庫管理。 - 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，通過釘釘系統(tǒng)完成檔案管理、考勤統(tǒng)計等全流程操作。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： - 定期輸出人力成本、離職率、人效等數(shù)據(jù)報告，提出改進(jìn)建議，支持業(yè)務(wù)部門人力配置決策。 5. 文化與合規(guī)： - 推動員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，處理勞動糾紛，確保用工合規(guī)性。