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首要擅長招聘，績效管理 崗位職責： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌人力行政部工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、團隊搭建。負責招募符合公司要求的團隊成員。研究設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。 7、領導安排的其他事務。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年團隊管理經(jīng)驗，5年人力經(jīng)驗，擅長大規(guī)模招聘。 2、具備較強的學習能力和學習主動性，抗壓能力強，內(nèi)心正直善良，踏實穩(wěn)重，有原則，有立場，能平等待人，客觀的看待及分析問題。