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1．規(guī)劃、審核、制定養(yǎng)殖場各項管理體系及流程標(biāo)準(zhǔn)，完善細(xì)化已有的各項管理體系，使公司管理制度及管理流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。 2．結(jié)合公司情況進(jìn)行中、長期人力資源配置規(guī)劃，根據(jù)用工計劃組織招聘工作，通過各種招工渠道，保障農(nóng)場人力資源需求。 3．根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展需要，制定場區(qū)內(nèi)各部門職能、崗位說明書及各項制度流程標(biāo)準(zhǔn)，對制度流程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核。 4．按公司現(xiàn)狀和發(fā)展需要編制培訓(xùn)計劃，組織各級各類員工的培訓(xùn)教育，確保滿足崗位技能提升需要。 5．草擬文件，組織、協(xié)調(diào)公司各類會議和活動，檢查督促會議決策的落實執(zhí)行，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照。 6．根據(jù)公司對薪酬績效管理的要求，協(xié)助制定相應(yīng)的薪酬體系和績效評價政策，組織實施薪酬績效管理；對各部門績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時解決其中的問題，使績效評價體系能夠落實到位。 7．負(fù)責(zé)組織提煉公司文化元素，宣傳核心價值取向，提煉文化理念；組織文化的貫、實施、落地及內(nèi)化；開展企業(yè)文化團(tuán)隊的建設(shè)和考核管理工作。 8．對公司的勞動關(guān)系、行政事務(wù)、安全生產(chǎn)、廠容廠貌、文件檔案、后勤事務(wù)等相關(guān)工作進(jìn)行規(guī)劃管理，達(dá)到公司發(fā)展要求。 9．建立、導(dǎo)入、宣貫、檢查和落實公司6S管理。

任職要求：

1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

3.5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；

4.熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程；

5.熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

6.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；

7.較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力；

8.熟練使用相關(guān)的辦公軟件；

9.參與過大型生產(chǎn)行業(yè)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理及質(zhì)量體系管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。