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優(yōu)秀的她，看過來！加入新能源藍海，享利潤分紅，最高年薪50萬+上不封頂！ 崗位職責 1. 人才戰(zhàn)略領航：深度融合公司在大宗貿易供應鏈、建筑行業(yè)的發(fā)展藍圖，精心擘畫中長期人才戰(zhàn)略，匠心搭建完備人才梯隊，全方位契合公司業(yè)務拓展與變革步伐。針對新能源這一蓬勃興起的新業(yè)務板塊，以前瞻性視野精準布局人才，為公司搶占行業(yè)高地儲備核心力量。 2. 績效體系精筑：量身定制并持續(xù)優(yōu)化高度適配公司業(yè)務特性的績效考核體系，確?？己酥笜思婢呖茖W性、合理性與公平公正性，全面覆蓋大宗貿易業(yè)務關鍵指標、建筑項目交付關鍵節(jié)點等，有效激發(fā)員工潛能，驅動工作績效節(jié)節(jié)攀升。定期有序組織績效評估，精準提供績效反饋與切實可行的改進建議，助力員工與公司同頻成長。 3. 薪酬福利優(yōu)化：精心設計并完善極具市場競爭力與內部公平性的薪酬體系，綜合權衡行業(yè)薪酬動態(tài)、公司盈利狀況、崗位價值等多元因素，尤其針對大宗貿易、建筑行業(yè)核心崗位以及新能源業(yè)務相關關鍵崗位，精準錨定合理薪酬標準。悉心管理員工福利項目，從細微處著手提升員工滿意度，增強員工歸屬感。 4. 組織變革推動：積極引領公司組織架構的優(yōu)化與調整，使其無縫對接業(yè)務變化與戰(zhàn)略轉型需求。在建筑項目拓展的關鍵期或大宗貿易業(yè)務多元化發(fā)展進程中，科學合理配置人力資源，大力促進跨部門高效協(xié)作，全面提升組織運營效能。 5. 員工關系維護：著力構建暢通無阻的員工溝通機制，妥善處理員工投訴與勞資糾紛，全力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。精心策劃并組織豐富多彩的員工活動，增強員工之間的凝聚力，讓員工切實感受到家一般的溫暖。 任職要求 1. 理想人選：期望尋找優(yōu)秀的人才，本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，985、211等名校畢業(yè)者尤佳。 2. 工作經驗：8年以上人力資源管理經驗，其中至少3年擔任人事總監(jiān)或同等高級管理職位。擁有大宗貿易供應鏈領域工作履歷，熟知該領域人才特性與招聘渠道，洞悉建筑行業(yè)項目運作模式及人力資源管理要點。 3. 行業(yè)認知：對新能源行業(yè)有一定了解，熟悉新能源行業(yè)人才市場與發(fā)展趨勢者優(yōu)先，能夠迅速將新能源業(yè)務人才需求融入公司整體人才戰(zhàn)略布局。 4. 技能與能力：精通人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利等人力資源全模塊，具備卓越的組織協(xié)調、溝通談判和問題解決能力。熟練運用各類人力資源管理工具和信息化系統(tǒng)。 5. 個人特質：具備出色的領導力與團隊管理能力，能夠帶領人力資源團隊高效執(zhí)行各項任務。工作嚴謹細致，擁有高度的責任心和敬業(yè)精神。具備強大的抗壓能力，能在復雜多變的業(yè)務環(huán)境中穩(wěn)健推動人力資源工作的有序開展 。