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崗位職責(zé)： 1、每月月初根據(jù)公司薪酬方案、員工每月考勤匯總編制員工工資表，報送審批，保證工資與工資條按時發(fā)放，負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工資答疑； 2、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計，完成月度、年度人力成本報表統(tǒng)計，進(jìn)行人工費用分析，完成月度勞動工資臺賬匯總； 3、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)薪、調(diào)崗等流程規(guī)范與審核，負(fù)責(zé)員工各項補貼、獎懲的執(zhí)行、統(tǒng)計與匯總。 4、負(fù)責(zé)制定規(guī)范員工考勤管理相關(guān)工作流程，編制相關(guān)表格內(nèi)容； 5、對員工各類請假申請進(jìn)行審核，對異常情況進(jìn)行跟進(jìn)確認(rèn)，受理員工考勤相關(guān)咨詢； 6、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤統(tǒng)計與上報工作。 任職要求： 1、20-40周歲以內(nèi)、本科及以上學(xué)歷； 2、在生產(chǎn)型公司從事人力薪酬工作3年以上工作經(jīng)驗； 3、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。