崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)企業(yè)員工信息系統(tǒng),處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)解決員工的各類(lèi)問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估、實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定中長(zhǎng)期規(guī)劃。
7. 設(shè)計(jì)職級(jí)體系、薪酬績(jī)效方案及激勵(lì)計(jì)劃。
8. 搭建人才梯隊(duì),保障核心業(yè)務(wù)人才儲(chǔ)備。
9. 完成上級(jí)交辦的其他行政人事相關(guān)工作。
任職要求:
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件;
3. 對(duì)勞動(dòng)法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。