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崗位職責(zé)： ?1、負(fù)責(zé)公司人力資源的年度計劃編制、擬定、執(zhí)行以及各部門計劃執(zhí)行跟蹤； 2、負(fù)責(zé)公司的各類人事文書撰寫、審核與發(fā)布，除本人以外的人事檔案資料的保管； 3、負(fù)責(zé)擬定公司組織架構(gòu)、人員配置、部門職責(zé)及崗位說明書； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)政策法規(guī)與規(guī)章制度的解釋與宣導(dǎo)工作，維護(hù)公司穩(wěn)定的人力資源環(huán)境； 6、 做好公司各部門間的溝通橋梁工作，協(xié)調(diào)各項跨部門工作； 7、、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗，有酒店經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī) 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。