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工作內(nèi)容： 負責(zé)公司的人事行政方面的工作，包括招聘、員工福利、合同管理、員工檔案管理、辦公設(shè)備維護等。 主要職責(zé)： - 負責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等； - 制定公司員工福利政策，負責(zé)員工福利的發(fā)放和維護； - 負責(zé)公司合同管理工作，包括合同的簽訂、變更、解除等； - 負責(zé)公司員工檔案管理，包括員工檔案的建立、維護、查詢等； - 負責(zé)公司辦公設(shè)備維護和更新，包括固定資產(chǎn)管理、設(shè)備采購等； - 協(xié)助和組織公司的各項活動，包括公司年會、培訓(xùn)等； - 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的學(xué)士； - 不限工作經(jīng)驗，有相關(guān)的人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先； - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，具有人事行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； - 熟練掌握辦公軟件操作，如Excel、Word、PowerPoint等； - 有一定的邏輯思維能力，能夠獨立完成工作； - 適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的抗壓能力； - 有熱情和耐心，積極面對工作中的挑戰(zhàn)。