任職要求:
1、參與制定完善公司薪酬福利制度,收集公司內(nèi)外薪酬福利信息;
2、負責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作;
3、負責(zé)正式員工考勤異常通知、單據(jù)的審核、錄入、異常班次的處理;
4、負責(zé)新進人員雇主責(zé)任險的購買、停繳、費用報銷請款;
5、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)
1、本科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)薪酬和績效管理經(jīng)驗;
2、具備扎實的績效考核管理經(jīng)驗,能以系統(tǒng)化、流程化的方式落實改善;
3、具有很強的責(zé)任心,做事認真細心,勤務(wù)務(wù)實,良了的溝能寫協(xié)調(diào)能力,心態(tài)良好,有良好的職業(yè)道德和保密意識;
4、熟悉國家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī) ;
5、熟練運用Excel、Word等辦公軟件,持有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
此崗位前期在深圳上班,后期在中山。