崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日工資、月工資核算與發(fā)放,協(xié)助薪酬體系建設(shè)及推動(dòng);
2、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),完成人工成本、人工費(fèi)用的分析;
3、負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)核算及年度調(diào)薪,人事異動(dòng)及調(diào)薪結(jié)果系統(tǒng)更新維護(hù);
4、負(fù)責(zé)每周離職手續(xù)辦理及離職工資發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)全公司考勤管理,每周公布各部門周末出勤聯(lián)絡(luò),進(jìn)行周工時(shí)匯總及七休一檢核,確保相關(guān)考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性;
8、負(fù)責(zé)員工社會(huì)福利事務(wù)處理,對接社保局生育津貼、勞動(dòng)年審、殘疾人年審等申報(bào),協(xié)助上級(jí)建立并完善薪酬福利制度,完善各項(xiàng)工作流程;
9、負(fù)責(zé)每月社保公積金名單提供、特定人員工傷險(xiǎn)名單更換、年度薪酬滿意度調(diào)查、社會(huì)責(zé)任審廠相關(guān)工作;
10、負(fù)責(zé)員工入職辦理(在職證明/收入證明開具)、人事檔案合同管理;
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、2-5年制造業(yè)薪資核算經(jīng)驗(yàn),熟悉薪資福利相關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī);
3、性格開朗,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及文字表達(dá)能力,能承受一定的工作壓力,能熟練運(yùn)用EXCEL函數(shù),優(yōu)秀的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度,工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),具有較好的職業(yè)操守,保密意識(shí)強(qiáng)。