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【工作內(nèi)容】： 1、 營銷體系、管理制度、激勵政策、工作流程及工作標準的監(jiān)督貫徹實施； 2、 團隊賦能管理，帶領部門成員給客戶提供專業(yè)滿意的財稅咨詢服務； 3、 營銷團隊的人才梯隊建設，團隊成員組建、工作分配、培訓、考核及輔導工作； 4、市場調(diào)研及行業(yè)競品分析，輿情監(jiān)控。 【崗位要求】： 1、2年及30-50人以上企服領域營銷團隊管理經(jīng)驗，40歲以內(nèi)； 2、具備良好的溝通能力和解決問題的能力； 3、忠誠、正直，積極主動，責任心強，踏實上進，喜歡并且愿意自我提升； 4、積極進取、渴望成功、渴望高收入，愿意深耕于企業(yè)服務領域； 【薪酬福利】： 1、薪酬架構：底薪+績效+個人提成+團隊管理提成+獎金； 2、提供競爭性薪酬，能者多得，上不封頂； 3、優(yōu)于行業(yè)平均薪資福利及個人成長空間，高價值產(chǎn)出對應高回報收入； 4、人脈資源：面對都是工商稅務部門、企業(yè)主或財務高管，可以結識更多的人脈資源，不斷拓寬視野與思維格局； 【 成長晉升】： 一，晉升方向： ①管理類：營銷總監(jiān)—事業(yè)部副總經(jīng)理—事業(yè)部總經(jīng)理—集團副總—合伙人 ②項目類：營銷總監(jiān)—項目總 ③營銷類：營銷總監(jiān)—儲備分總—分總—區(qū)域總 ④培訓類：培訓講師—培訓專家—合伙人 二，【培訓成長】： ① 完善的帶薪培訓：集團擁有完善的培訓體系和專業(yè)的培訓講師，從入職到成長晉升，從專業(yè)知識到管理能力，從產(chǎn)品服務到文化融合，集團致力于打造優(yōu)秀的職業(yè)財稅人圈層； ②多渠道晉升機制：集團會根據(jù)個人職業(yè)特質(zhì)，結合個人職業(yè)期望以及集團經(jīng)營發(fā)展進行多渠道的職位發(fā)展體系輔導及培養(yǎng)，每3個月有考核晉升的機會； 【文化福利】： one： 溫馨的工作環(huán)境：溫馨的辦公場所，nice的領導同事，年輕化團隊(90%為80/90后成員)，強調(diào)今日事今日畢，控制加班； two： 暖心小劇場：旅游出行、生日會、座談會、表彰會、節(jié)假日福利… three： 豐富的團建活動：集團注重團隊建設，打造成長與奮斗的企業(yè)文化，不定期團隊活動以及戶外活動，讓高薪之外收獲另外的一種激情人生。 【公司地址】： 深圳市寶安區(qū)新安街道經(jīng)發(fā)大廈17整層 面試乘車路線：地鐵12號線新安公園站C1或C2出口30米到經(jīng)發(fā)大廈17樓。 【工作時間】： 8.30-18.00，午休1.5小時，周六上午半天培訓學習