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工作職責(zé) 1.主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)高效； 2.處理勞動(dòng)關(guān)系文件簽署、檔案歸檔、系統(tǒng)信息更新等； 3.負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及異常處理，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 4.維護(hù)薪酬體系，參與社保、公積金申報(bào)繳納工作； 5.員工關(guān)系的管理，開(kāi)展離職面談，分析離職原因并輸出改善建議； 6.配合上級(jí)完成人力資源專項(xiàng)工作，如年度調(diào)薪、人才盤點(diǎn)等； 7.上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人事主管或同崗位經(jīng)驗(yàn)或中型企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先； 3.熟悉薪酬核算、員工關(guān)系管理等模塊實(shí)務(wù)操作； 4.熟練使用主流HR系統(tǒng)，有HR系統(tǒng)上線工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)； 6.責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能獨(dú)立處理較復(fù)雜事務(wù)； 7.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。