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2、人才招聘與配置： 參與制定并執(zhí)行招聘計劃，包括職位分析、招聘渠道選擇、面試流程設(shè)計等，確?？焖?、準確地為業(yè)務(wù)部門輸送優(yōu)秀人才； 3、人才發(fā)展與培訓： 設(shè)計并實施針對性的培訓與發(fā)展計劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。 識別并培養(yǎng)高潛力人才，建立人才梯隊，為公司的長遠發(fā)展儲備力量。 4、績效管理： 協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立科學的績效管理體系，包括設(shè)定績效目標、實施績效輔導、進行績效評估等； 跟蹤績效結(jié)果，分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議，促進員工與組織的共同成長。 5、員工關(guān)系與文化建設(shè)： 關(guān)注員工動態(tài)，及時處理員工投訴與糾紛，維護良好的員工關(guān)系； 推廣公司文化，增強員工歸屬感與凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。 6、數(shù)據(jù)分析與報告： 收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘效率、培訓效果、員工滿意度等，為決策提供數(shù)據(jù)支持； 定期向人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負責人匯報人力資源工作進展與成果。 三、任職資格 1、人力資源管理、心理學、管理學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷； 2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有連鎖零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各模塊操作流程，具備扎實的理論基礎(chǔ)與實踐經(jīng)驗，良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用辦公軟件及HR信息系統(tǒng)； 4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，高度的責任心與敬業(yè)精神，較強的學習能力和創(chuàng)新思維，良好的客戶服務(wù)意識與問題解決能力。