此崗位需要近期入職
崗位職責:
1.熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉勞動仲裁、保險等各種辦事的流程;
2. 檔案管理:負責對公司員工的勞動合同、競業(yè)限制、保密協(xié)議等進行管理,并及時建檔存檔,做好員工檔案管理工作;
3. 制度管理:負責公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法,員工獎懲實施;
4. 勞動爭議處理:及時收集員工的各種信息,處理員工投訴,各類員工糾紛處理,了解員工的各種動態(tài);
5. 異動管理:負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時保存員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);
6. 員工關(guān)懷:深入了解員工的思想活動,定期或不定期組織各項活動,豐富員工業(yè)余生活,提高生產(chǎn)積極性;
7. 協(xié)助完成勞務(wù)外包公司管理;
8. 輔助部門負責人完成其他臨時工作任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,法學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上大中型制造企業(yè)員工體驗及員工關(guān)系管理經(jīng)驗;
2、具有較強的親和力,溝通能力、業(yè)務(wù)執(zhí)行能力強,具有保密意識;
3、豐富的人力資源專業(yè)知識、熟悉國家及屬地勞動用工法律法規(guī)、政策;
4、能熟練應(yīng)用辦公軟件、熟悉工作業(yè)務(wù)流程,面試時會進行excel實操測試。