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崗位職責： 1、戰(zhàn)略協(xié)同：對接海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力規(guī)劃（如團隊擴張、組織架構(gòu)設(shè)計），解決跨區(qū)域效能問題（如溝通低效、人才斷層）。 2、全球人才管理 ①招聘：制定跨區(qū)域招聘策略，適配當?shù)匚幕ㄈ缰袞|宗教習俗、歐洲技術(shù)人才管道）。 ②薪酬績效：設(shè)計差異化薪酬體系（兼顧北歐高福利、中東免稅政策等），優(yōu)化跨國績效考核。 ③培養(yǎng)發(fā)展：搭建全球領(lǐng)導力項目，推動跨區(qū)域人才輪崗與文化融合活動（如 “文化導師制”）。 3、合規(guī)與文化管理：監(jiān)控全球勞動法規(guī)（如 GDPR、美國 FLSA），處理勞動關(guān)系風險（如工會談判、EEOC 投訴）；促進文化融合，設(shè)計跨文化溝通培訓（如模擬中美團隊沖突解決）。 4、數(shù)據(jù)與工具驅(qū)動：分析海外人力效能指標（如離職率、人均效能），推動 HR 數(shù)字化工具落地（如 Workday 本地化適配）。 任職要求： 1、具備2年以上 HRBP 經(jīng)驗，熟悉 OD/C&B/ER 模塊，有跨國項目經(jīng)驗（如并購人力整合）。 2、合規(guī)知識：掌握主要國家勞動法規(guī)（如歐盟、美國、中國），持 SHRM-SCP/GPHR 認證優(yōu)先。 3、具備海外生活 / 工作經(jīng)歷（如留學、外派），理解文化差異（如權(quán)力距離、溝通風格）。 4、能快速融入不同文化環(huán)境，擅長跨區(qū)域協(xié)作與沖突解決。 5、從業(yè)務(wù)視角制定人力策略，平衡總部標準與區(qū)域靈活性。 6、熟練使用 HR 數(shù)據(jù)分析工具，推動系統(tǒng)全球化部署。 7、精通英語（商務(wù)溝通無障礙），掌握第二外語（如西班牙語、法語）者優(yōu)先，具備跨文化談判技巧。 【base：上海/江西奉新/海外0-3個月短期出差】