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1. 人力資源戰(zhàn)略支持 - 深入了解電商直播業(yè)務(wù)模式及行業(yè)特點，制定并執(zhí)行與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源策略。 - 參與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃，提供人力資源方面的專業(yè)建議，推動組織效能提升。 2.招聘與人才配置 -根據(jù)業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)招聘工作，重點覆蓋直播運營、主播、場控、選品、供應(yīng)鏈等核心崗位。 - 搭建行業(yè)人才地圖，建立高效招聘渠道，優(yōu)化候選人體驗。 3. 員工關(guān)系與文化落地 - 處理員工關(guān)系問題，營造積極向上的團隊氛圍，適應(yīng)電商直播行業(yè)快節(jié)奏、高壓力的特點。 - 推動公司文化在業(yè)務(wù)部門的落地，策劃符合年輕化團隊特點的員工活動（如主播培訓(xùn)、團隊激勵等）。 4. 績效與激勵管理- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計績效考核方案，尤其關(guān)注主播、運營等崗位的激勵政策（如分成機制、流量獎勵等）。 - 定期分析團隊人效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。 5.培訓(xùn)與發(fā)展- 針對業(yè)務(wù)痛點設(shè)計培訓(xùn)計劃（如話術(shù)提升、流量運營、危機公關(guān)等），提升一線團隊能力。 - 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑，降低核心崗位流失率。 6. 人力資源政策落地 - 確保公司制度在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行，處理勞動風(fēng)險（如主播合規(guī)管理、競業(yè)協(xié)議等）。 崗位要求 1.硬性條件 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 3年以上HRBP經(jīng)驗，有電商、直播、MCN機構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。 - 熟悉勞動法及電商行業(yè)用工特點（如靈活用工、主播經(jīng)紀(jì)等）。 2.核心能力 業(yè)務(wù)理解力：熟悉直播業(yè)務(wù)流程（如流量獲取、轉(zhuǎn)化率、GMV目標(biāo)），能快速理解業(yè)務(wù)術(shù)語和痛點。 招聘能力：擅長挖掘高潛力主播、運營人才，有主播獵聘經(jīng)驗者加分。 溝通影響力：能適應(yīng)業(yè)務(wù)團隊風(fēng)格（如主播、運營等崗位的高溝通靈活性）。 數(shù)據(jù)分析能力：能通過人效、離職率等數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。 3. 素質(zhì)要求 - 抗壓性強，適應(yīng)電商行業(yè)加班、突發(fā)任務(wù)等快節(jié)奏工作。 - 創(chuàng)新意識，能針對年輕化團隊設(shè)計個性化管理方案。 - 具備較強的同理心和沖突解決能力。