崗位職責(zé):
崗位核心職責(zé)
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
- 負(fù)責(zé)制定、完善公司薪酬管理制度,包括崗位職級(jí)體系、薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃;
- 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力;
- 分析薪酬成本,提出優(yōu)化建議,平衡員工激勵(lì)與公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。
2. 績(jī)效考核管理
- 主導(dǎo)設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案(如KPI、OKR等),推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略對(duì)齊;
- 監(jiān)督績(jī)效考核全流程執(zhí)行,確保公正性、及時(shí)性及結(jié)果應(yīng)用(如晉升、調(diào)薪);
- 分析績(jī)效數(shù)據(jù),診斷問(wèn)題并提供改進(jìn)建議。
3. 數(shù)據(jù)建模與分析
- 基于業(yè)務(wù)需求搭建薪酬/績(jī)效數(shù)據(jù)模型,定期輸出分析報(bào)告;
- 通過(guò)數(shù)據(jù)洞察員工留存、激勵(lì)效果等趨勢(shì),為管理層決策提供支持。
4. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
- 確保薪酬福利政策符合國(guó)家法律法規(guī)(如社保、個(gè)稅、勞動(dòng)法等);
- 處理薪酬相關(guān)的員工申訴及爭(zhēng)議,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
5. 跨部門協(xié)作
- 聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門,制定差異化激勵(lì)方案(如銷售團(tuán)隊(duì)提成、研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金);
- 協(xié)助HRBP解答員工薪酬績(jī)效疑問(wèn),提升員工滿意度。
任職要求:
任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 5年以上薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn),其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/金融等行業(yè)薪酬績(jī)效模式者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
- 精通Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表)及HR系統(tǒng)(如SAP、Workday);
- 掌握崗位價(jià)值評(píng)估工具(如IPE、海氏評(píng)估法);
- 熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及稅務(wù)籌劃邏輯。
4. 能力素質(zhì)
- 數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯清晰,具備系統(tǒng)性思維;
- 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能平衡員工訴求與公司成本;
- 抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作(如年終調(diào)薪、績(jī)效考核期)。