崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人事的日常工作。
2、負(fù)責(zé)建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃并開(kāi)展招聘工作,滿(mǎn)足用人部門(mén)需求并做好人才儲(chǔ)備。
3、參與公司培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估。
4、參與崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)優(yōu)化,完善崗位管理體系,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系常態(tài)化工作,完善員工入離職、異動(dòng)等流程,及時(shí)辦理用工參保、退工停保以及考勤管理,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。
6、負(fù)責(zé)建立和管理人事檔案,堅(jiān)持保密原則,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作。
7、承擔(dān)部分行政工作,確保行政體系的運(yùn)行及服務(wù)和支持職能。
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥生產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理各模塊,可獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系,有招聘、培訓(xùn)等多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備豐富的人力資源相關(guān)知識(shí)。
4、熟練使用各種辦公軟件(Word、Excel、PPT等)操作,有一定的文字寫(xiě)作功底。
5、具備較好的表達(dá)溝通、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受較大的壓力。
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