職位描述:
1、協(xié)助各部門制定部門規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、管理員工考勤數(shù)據(jù),確保準(zhǔn)確無(wú)誤,編制月度工資表;
3、組織開(kāi)展員工月度考核,匯總分析考核結(jié)果;
4、五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
5、組織相關(guān)培訓(xùn),主導(dǎo)培訓(xùn)開(kāi)展實(shí)施,落實(shí)培訓(xùn)結(jié)果檢驗(yàn)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,40歲以內(nèi),具有3年以上人事崗工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉人力資源2大模塊,擅長(zhǎng)薪酬、培訓(xùn),有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力,推動(dòng)部門發(fā)展、獨(dú)立思考的能力;?
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的文案;
5、性格外向、有活力、并有較強(qiáng)的親和力。