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1.掌握人力資源市場的最新趨勢,制定具有前瞻性的戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人才資源成為推動公司戰(zhàn)略實(shí)施的核心動力,并有效引導(dǎo)各項(xiàng)人力資源政策的執(zhí)行與調(diào)整. 2.與銷售和市場等部門緊密合作,確保人力資源政策與業(yè)務(wù)策略協(xié)同,通過高效的跨部門溝通協(xié)作,提升公司運(yùn)營效率,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和人力資源雙贏. 3.始終保持對人力資源管理領(lǐng)域的敏銳洞察,識別組織效能的瓶頸,推動組織結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化改進(jìn). 4.通過精確的人才識別、選拔和培養(yǎng),建立與公司文化高度一致、能力出眾的人才隊(duì)伍,同時(shí),設(shè)計(jì)并執(zhí)行有效的員工留存策略,保障核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性與持續(xù)貢獻(xiàn). 5.致力于打造和諧工作環(huán)境,通過員工關(guān)懷和激勵(lì)機(jī)制,以及企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感和忠誠度,構(gòu)建凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),為公司發(fā)展提供人才支持. 6.設(shè)計(jì)績效管理體系,確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致,并保證評價(jià)的公正有效. 7.確保人力資源政策符合法律法規(guī),并有效識別及管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),以支持公司穩(wěn)健發(fā)展并控制風(fēng)險(xiǎn). 8.利用數(shù)據(jù)分析工具挖掘人力資源數(shù)據(jù)價(jià)值,支持公司戰(zhàn)略決策. 定期制作高質(zhì)量人力資源報(bào)告,展示效能,助力精準(zhǔn)決策和資源優(yōu)化.

任職要求

教育資歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn): 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上快消品行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)