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【工作職責(zé)】

1.掌握人力資源市場的最新趨勢，制定具有前瞻性的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人才資源成為推動公司戰(zhàn)略實(shí)施的核心動力，并有效引導(dǎo)各項(xiàng)人力資源政策的執(zhí)行與調(diào)整。 2.與銷售和市場等部門緊密合作，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)策略協(xié)同，通過高效的跨部門溝通協(xié)作，提升公司運(yùn)營效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和人力資源雙贏。 3.始終保持對人力資源管理領(lǐng)域的敏銳洞察，識別組織效能的瓶頸，推動組織結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化改進(jìn)。 4.通過精確的人才識別、選拔和培養(yǎng)，建立與公司文化高度一致、能力出眾的人才隊(duì)伍，同時(shí)，設(shè)計(jì)并執(zhí)行有效的員工留存策略，保障核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性與持續(xù)貢獻(xiàn)。 5.致力于打造和諧工作環(huán)境，通過員工關(guān)懷和激勵機(jī)制，以及企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和忠誠度，構(gòu)建凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，為公司發(fā)展提供人才支持。 6.設(shè)計(jì)績效管理體系，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，并保證評價(jià)的公正有效。創(chuàng)新激勵機(jī)制，如獎金和晉升，以提升員工積極性和創(chuàng)新。 7.確保人力資源政策符合法律法規(guī)，并有效識別及管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，以支持公司穩(wěn)健發(fā)展并控制風(fēng)險(xiǎn)。 8.利用數(shù)據(jù)分析工具挖掘人力資源數(shù)據(jù)價(jià)值，支持公司戰(zhàn)略決策。定期制作高質(zhì)量人力資源報(bào)告，展示效能，助力精準(zhǔn)決策和資源優(yōu)化。

任職要求

教育資歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上快消品行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)資格證書：二級企業(yè)人力資源管理師/二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師/中級經(jīng)濟(jì)師 知識與技能： 1.熟練掌握人力資源管理，涵蓋專業(yè)知識、法規(guī)、企業(yè)文化、部門職責(zé)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程、企業(yè)管理、目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)管理等。 2.熟練掌握招聘管理技能。 3.熟練掌握績效管理方法和工具，能設(shè)計(jì)符合企業(yè)需求的績效體系和方案。 4.熟練掌握崗位分析、評估、薪酬體系設(shè)計(jì)，能構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的薪酬管理體系。 5.熟練掌握勞動關(guān)系管理技能。 6.能運(yùn)用人力資源管理的分析方法制作專業(yè)報(bào)告和決策建議，支持上級決策。 7.掌握人力資源項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)管理技能。

參考薪酬：15-18W/年