職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位職責：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施適合500人以上規(guī)模工廠的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設等。
統(tǒng)籌工廠人力資源全模塊工作（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等），確保人力資源政策符合勞動法規(guī)及公司要求。
2、招聘與人才管理
主導工廠大規(guī)模招聘（如普工、技術(shù)工、管理層），建立高效招聘渠道，解決季節(jié)性用工需求。
搭建關(guān)鍵崗位人才儲備體系，降低核心崗位流失率。
3、員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理員工關(guān)系，包括勞動糾紛調(diào)解、員工滿意度提升、企業(yè)文化宣導等，規(guī)避用工風險。
4、行政與后勤統(tǒng)籌
管理工廠行政事務（食堂、宿舍、安保、環(huán)境衛(wèi)生等），優(yōu)化后勤服務流程，提升員工滿意度。
統(tǒng)籌大型活動（如年會、員工運動會）及政府接待工作。
5、成本與效率優(yōu)化
控制人力成本，通過精益化管理提升人效（如優(yōu)化排班、自動化流程）。
推動數(shù)字化工具（如HR系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)）在工廠的落地應用。
任職要求：
1、基本條件
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
5年以上制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中至少3年管理500人以上規(guī)模工廠的經(jīng)驗。
2、核心能力
具備500人規(guī)模工廠的招聘實操經(jīng)驗，能快速解決大規(guī)模用工缺口問題。
擅長員工關(guān)系管理，有處理群體性勞資糾紛的成功案例。
具備行政后勤統(tǒng)籌能力，對工廠6S管理、安全生產(chǎn)有深刻理解。
數(shù)據(jù)敏感，能通過人效分析（如離職率、人均產(chǎn)值）驅(qū)動管理決策。
3、個人特質(zhì)
抗壓能力強，適應制造業(yè)快節(jié)奏及多部門協(xié)同工作。
工作地點
宣城宣州區(qū)安徽宸曜汽車科技有限公司
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職位發(fā)布者
沈女士/人事經(jīng)理
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山東吉控汽車配件有限公司山東吉控汽車配件有限公司是成立于2001年，致力于為國內(nèi)外中國乘用車汽車配件經(jīng)銷商搭建和提供全車系高品質(zhì)零部件采銷平臺目前平臺涵蓋種類已達50000余種。公司倉儲中心為占地面積40000余平方米的大型現(xiàn)代化智能倉儲物流中心，可同時存放產(chǎn)品30余萬件。集倉儲、物流運輸為一體，并依托公司ERP系統(tǒng)，智能化、自動化的出入庫、配貨、裝箱發(fā)貨，極大的保證了發(fā)貨的時效性。并可根據(jù)客戶要求進行個性化的包裝，滿足不同客戶的需求。公司本著“務實拼搏”的精神，“質(zhì)量為本，用戶至上”的服務宗旨，“精誠合作，竭誠服務”的經(jīng)營理念，以產(chǎn)品質(zhì)量為根基，以合理的價格為競爭優(yōu)勢，始終秉承規(guī)范穩(wěn)健的經(jīng)營作風，誠實守信的經(jīng)營原則，為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)、精準的服務。歷經(jīng)二十多年發(fā)展，業(yè)務范圍已覆蓋全國各地，并延伸至中東、非洲，南美，東歐等70余個國家和地區(qū)。以精準的數(shù)據(jù)分析、信息共享和廣闊的市場資源為客戶構(gòu)建起種類齊全、價格透明、品質(zhì)有保障、服務有保障、配送有保障、售后有保障的一站式高性價比采銷平臺。公司已建立了一整套完善的ERP管理系統(tǒng)，對客戶訂單中所涉及到的各項環(huán)節(jié)進行合理調(diào)配，準確地為客戶提供包括國內(nèi)、國際采購執(zhí)行、運輸管理、倉儲、配送、資金結(jié)算、信息管理等一系列的服務。我們將始終致力于打造中國乘用車配件集采集銷一體化的國際品牌。同時深知客戶是我們公司發(fā)展的寶貴財富，我們將始終以“質(zhì)量為本，用戶至上”的服務宗旨熱忱迎接廣大客戶，謀求共同發(fā)展，為客戶提供持續(xù)的有價值的產(chǎn)品和服務。公司堅持以人為本的經(jīng)營理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。以其有效的激勵機制、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境和以人為本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人才集聚的高地。
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