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崗位職責(zé)： 一、 人力資源規(guī)劃 1.1編制人力資源年度計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施 1.2負(fù)責(zé)人力資源體系建設(shè)，包括人力資源管理的定位及組織架構(gòu)、各模塊職責(zé)劃分，人力資源部各崗位設(shè)置、崗位說明書編制，崗位評(píng)估 1.3進(jìn)行各職能部門經(jīng)理級(jí)以上(含部門經(jīng)理)人員的組織建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè) 1.4人力資源成本預(yù)算、控制及分析 1.5組織定期對(duì)本部門所歸口的管理制度和流程的有效性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)存在的問題進(jìn)行分析與改進(jìn) 二、 招聘與配置管理 2.1依據(jù)招聘需求分析，制定年度/月度招聘計(jì)劃 2.2負(fù)責(zé)各部門/各崗位工作分析和勝任能力分析 2.3審核各部門的用人需求確保關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備率 2.4負(fù)責(zé)高端人才與核心人才招聘與儲(chǔ)備，以及日常招聘的組織實(shí)施和效果評(píng)估 2.5負(fù)責(zé)建立和完善招聘測(cè)評(píng)機(jī)制 三、培訓(xùn)與開發(fā)管理 3.1根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施年度/月度培訓(xùn)及效果評(píng)估工作 3.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源的開發(fā) 3.3建立健全人才競爭與評(píng)估機(jī)制，包括崗位競聘制、末尾淘汰制、輪崗制等，并組織實(shí)施 3.4設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 四、薪酬與績效管理 4.1制定與完善薪酬績效體系，包括崗位評(píng)估體系的設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及績效考核管理制度的設(shè)計(jì)等 4.2負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施與管理 4.3編制公司年度薪資總額計(jì)劃 4.4根據(jù)薪資計(jì)劃，控制各部 門人員編制和薪資總額 五、推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè) 六、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)的打造，協(xié)調(diào)員工關(guān)系規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn); 七、負(fù)責(zé)與人力資源相關(guān)的內(nèi)、外部協(xié)調(diào)工作 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類或相關(guān)專業(yè)； 2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上研產(chǎn)銷 一體的制造業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.善長高端人才與核心人才的招聘； 4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有出色的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 6.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)精神，具備很強(qiáng)的抗壓力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏并快速響應(yīng)。