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更新于 5月8日

零售門店培訓(xùn)師(南寧)

6000-8000元
  • 南寧青秀區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售培訓(xùn)職業(yè)與技能培訓(xùn)零售/批發(fā)通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備消費(fèi)電子產(chǎn)品
職位情況: 1.薪資待遇:底薪+績效+全勤+其他激勵獎金,綜合薪資6000-7000元/月+,每月18號準(zhǔn)時核發(fā)薪資; 2.上班時間:9:00-12:30,14:00-18:00,5.5天工作制; 3.職位福利:五險(xiǎn)、團(tuán)建聚餐、節(jié)日福利、帶薪年假、年終獎金等 4.上班地址:南寧市青秀區(qū)民族大道181號華豐城金融中心A座39樓 崗位職責(zé) 1. 根據(jù)華為側(cè)要求執(zhí)行產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等模塊的培訓(xùn),結(jié)合華為全場景產(chǎn)品(手機(jī)、PC、穿戴設(shè)備等)及新品特性,進(jìn)行各門店培訓(xùn)及效果跟進(jìn); 2. 根據(jù)門店實(shí)際情況編制課件、案例庫及培訓(xùn)資料(如產(chǎn)品功能講解、銷售話術(shù)、客戶異議處理等),通過線下授課、情景模擬、演練等方式,提升員工銷售能力、服務(wù)意識及門店運(yùn)營效率。 3. 組織新員工產(chǎn)品培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)及專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)(如新品上市、新員工達(dá)人認(rèn)證培訓(xùn)等),確保員工快速適應(yīng)崗位需求,跟進(jìn)并評估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。 4. 與門店負(fù)責(zé)人、華為廠家溝通協(xié)作,分析銷售痛點(diǎn)并制定解決方案,推動培訓(xùn)成果落地,整合華為內(nèi)部資源(如產(chǎn)品技術(shù)資料、品牌營銷策略),確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司戰(zhàn)略一致。 5. 培訓(xùn)顧客服務(wù)流程及服務(wù)理念,提升員工品牌認(rèn)同感與客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),通過培訓(xùn)輔導(dǎo)、激勵等方式打造專業(yè)化零售隊(duì)伍。 6.每月定期進(jìn)行零售門店巡店走訪,對店面日常規(guī)范(陳列、布樣、銷售SOP)進(jìn)行合規(guī)巡視,了解并收集員工的工作狀態(tài)及業(yè)務(wù)能力水平,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。 任職要求 1. 有1年以上零售行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉手機(jī)相關(guān)行業(yè)終端產(chǎn)品線及全場景生態(tài)優(yōu)先,有門店銷售或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 具備優(yōu)秀的培訓(xùn)宣講能力,熟練制作及使用PPT等辦公軟件,能通過案例教學(xué)、互動討論激發(fā)學(xué)員積極性。 3. 掌握數(shù)據(jù)分析能力,能通過銷售數(shù)據(jù)、門店反饋優(yōu)化培訓(xùn)方式方法。 4. 具備高度責(zé)任心與抗壓能力,正面積極,適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接總部、門店及跨部門團(tuán)隊(duì)。 5. 熟悉通訊行業(yè)新趨勢(如線上線下融合、數(shù)字化營銷)。

工作地點(diǎn)

南寧青秀區(qū)華豐城-A座39樓美之沃科技

職位發(fā)布者

郭女士/主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo廣西美之沃科技有限公司
廣西美之沃科技有限公司成立于2001年,華為品牌官方授權(quán)經(jīng)銷商,華為中國區(qū)金種子客戶。公司總部位于南寧市青秀區(qū)民族大道181號華豐城金融中心A座39樓,下設(shè)柳州分公司、桂林分公司、玉林分公司。公司業(yè)務(wù)涉及通訊、3C產(chǎn)品、智能車業(yè)務(wù)、政企服務(wù)、移動外呼、智能家居、任天堂等。美之沃科技?xì)v經(jīng)二十余年不斷前行和發(fā)展,目前已打造600多人的專業(yè)銷售、服務(wù)、管理團(tuán)隊(duì),致力于為廣大客戶提供更高效、更貼心、更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)體驗(yàn),為員工提供廣闊的發(fā)展空間和平臺!員工福利活動:美之沃科技重視人才的培養(yǎng),與多所高校進(jìn)行校企合作,制定完善的人才培養(yǎng)體系,用于培養(yǎng)專業(yè)的管理人才。此外,公司定期舉辦“團(tuán)建聚餐”、“戶外拓展”、“員工運(yùn)動會”、“員工旅游”等福利活動,關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展與生活需求,營造積極向上、和諧融洽的工作氛圍,助力員工實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值與職業(yè)理想。
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