崗位職責(zé):
戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同?
深入了解公司海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)模式,與海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實(shí)施針對性的人力資源策略,為業(yè)務(wù)增長提供有力的人力支持。
人才管理與梯隊(duì)建設(shè)?
1、負(fù)責(zé)海外人才的全流程管理,包括人才規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效評估及職業(yè)發(fā)展。
2、精準(zhǔn)識別關(guān)鍵崗位人才需求,制定高效的招聘策略,吸引全球范圍內(nèi)新能源領(lǐng)域的優(yōu)秀人才;
3、搭建完善的海外人才培養(yǎng)體系,組織技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理等相關(guān)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體能力;
4、建立科學(xué)的績效評估體系,激勵(lì)員工發(fā)揮最大價(jià)值,打造穩(wěn)定且富有競爭力的海外人才梯隊(duì)。?
員工關(guān)系與文化融合?
積極維護(hù)良好的海外員工關(guān)系,及時(shí)處理員工的訴求與矛盾,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍,同時(shí),推動(dòng)公司文化在海外團(tuán)隊(duì)的傳播與落地;
政策與合規(guī)管理?
1、密切關(guān)注海外各地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)及文化差異,確保公司海外人力資源管理工作符合當(dāng)?shù)匾?,?guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、制定并完善海外人力資源管理制度與流程,如薪酬福利政策、考勤休假制度等,保障海外業(yè)務(wù)的合規(guī)運(yùn)營。?
數(shù)據(jù)分析與決策支持?
1、定期收集、分析海外人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),如人才結(jié)構(gòu)、員工流失率、人力成本等,為管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持。
通過數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題與潛在風(fēng)險(xiǎn),提出優(yōu)化建議,助力公司海外業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展 。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具有海外留學(xué)或教育背景者更佳。?
2、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上海外 HRBP 或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有新能源行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉海外人力資源管理全流程,具備豐富的跨文化團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。?
專業(yè)技能:精通人力資源各模塊知識,熟悉海外勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)及人才管理策略;具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)及辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析;良好的英語聽說讀寫能力,可作為工作語言,若掌握其他外語(如法語、西班牙語等)將優(yōu)先考慮。?
能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和跨文化交際能力,能夠與不同文化背景的團(tuán)隊(duì)有效合作;具備較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力,能夠快速處理海外人力資源管理中的突發(fā)問題;具有戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感度,能夠從業(yè)務(wù)角度出發(fā),提供人力資源解決方案;工作責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。?