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1、建立建全人力資源管理體系，包含不限于招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系管理體系，推動人才梯隊建設(shè)，提供全方位的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展助力； 2、采用合理的管理工具，提取各項人力資源數(shù)據(jù)，為進行人力資源診斷、分析，為企業(yè)管理提供基本信息； 3、建立健全人事檔案，保護人事隱私，辦理和更新勞動合同及統(tǒng)計員工異動信息； 4、根據(jù)公司崗位定編及業(yè)務(wù)發(fā)展各階段用人需求，匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，制定年、月度招聘計劃及完成各階段招聘任務(wù)，并做好相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析； 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定績效考核管理方案，并組織實施，重視績效過程監(jiān)管，以考評結(jié)果與薪酬、激勵相配套；同時做好本部門員工的各項工作考評及各部門績效考核結(jié)果月度審核、匯總、評估及結(jié)果反饋等； 6、制定年度培訓(xùn)計劃，落實與監(jiān)督；做好培訓(xùn)需求分析、實施、考核、反饋、總結(jié)改進，培訓(xùn)以結(jié)合員工職業(yè)生涯發(fā)展為導(dǎo)向，形成人才梯隊培養(yǎng)管理； 7、負責(zé)公司人才梯隊建設(shè)及人才儲備管理，做好公司人才發(fā)展體系搭建，保證企業(yè)自主造血機制有效運行，從公司發(fā)展的戰(zhàn)略高度進行人才的發(fā)現(xiàn)及提職； 8、依據(jù)人才市場競爭力及內(nèi)部公平性制定公司的薪酬管理方案與政策，并有效進行人力成本管控； 9、根據(jù)企業(yè)發(fā)展周期，動態(tài)分析各崗位職責(zé)與任職要求，根據(jù)公司崗位需求及時調(diào)整工作分析和招聘工作； 10、部門內(nèi)員工分工、考核評價、日常管理等常規(guī)工作； 11、建立健全企業(yè)勞動風(fēng)險防控機制，組織處理各類勞資糾紛； 12、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)的完整性和有效性； 13、擬定各項人力資源相關(guān)管理工具，包括但不限于（檔案、勝任模型、崗位說明、任職資格、素質(zhì)辭典等），為人力資源開發(fā)奠定基礎(chǔ)與保障； 14、人力資源事務(wù)性工作實操，包括但不限于薪酬核算、社保（公積金）變更、考勤統(tǒng)計等； 15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職要求： ◆30歲-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ◆5年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，中級（二級）以上職稱； ◆具備心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)、熟知相關(guān)法律法規(guī)（勞動合同法、工傷管理條例、社會保險法等）； ◆較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識；有責(zé)任心，團隊協(xié)作能力強，抗壓能力強，自驅(qū)能力強； ◆具有集團化公司（下屬及關(guān)聯(lián)公司）管控工作經(jīng)驗者優(yōu)先； ◆良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力邏輯思維較強；工作細致嚴謹，擅長數(shù)據(jù)分析，具備良好的數(shù)字敏感性及保密意識。