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年薪：12萬-25萬+年終獎+分紅（可面談） 崗位職責： 1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負責所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行； 3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作； 4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本； 6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果； 7.負責在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作； 8.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； 9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導； 11.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總經(jīng)理匯報； 任職資格: 1、人力資源管理、經(jīng)濟管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3、8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 8、具有解決復雜問題的能力； 9、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 10、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。