1. 負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等;
2. 協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等;
3. 負(fù)責(zé)員工檔案的管理,包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理;
4. 協(xié)助組織公司各類活動(dòng),如員工團(tuán)建、年會(huì)等;
5. 協(xié)助公司行政事務(wù)的管理,包括會(huì)議組織、統(tǒng)籌、材料撰寫(xiě)等;
6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先;
2、了解人力資源六大模塊或三支柱體系,了解國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策;
3、工作細(xì)心、責(zé)任感強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),對(duì)人力資源工作感興趣。