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1. 負責招聘人員的電話邀約、面試接待、招聘匯總表的統(tǒng)計; 2. 建立并維護員工電子花名冊，及時根據(jù)員工異動情況做出調(diào)整； 3. 做好人事檔案管理，對于新員工入職提交的所有材料裝入檔案袋并注明檔案內(nèi)容存放整齊有序，做到一人一檔，定期進行所有員工檔案整理工作； 4. 員工異動手續(xù)的辦理，對員工異動情況進行動態(tài)化管理，持續(xù)更新員工異動臺賬； 5. 負責勞動合同管理，在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同書及后續(xù)續(xù)簽、變更、解除等工作。 6. 負責員工社保、公積金、補充醫(yī)療管理工作。每月在規(guī)定時間內(nèi)完成增減員操作，定期為員工進行公積金提取、補充醫(yī)療報銷及員工社保其他服務(wù)等； 7. 協(xié)助子公司開展業(yè)務(wù)； 8. 完成部門領(lǐng)導臨時安排的其它工作。

任職要求：

1. 本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗 3. 熟練操作計算機辦公軟件，excel尤其熟練； 4. 性格開朗，思維敏捷，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，踏實積極; 5. 執(zhí)行力強，抗壓能力強. 6. 資歷深者可適當放寬條件。

職位福利：五險一金、加班補助、餐補、交通補助、大牛帶隊

職位亮點：國高新企業(yè)，五險一金，補帶薪年假