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【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行公司績效管理體系，確保其與公司的戰(zhàn)略目標一致。 - 設(shè)計并實施員工績效評估方案，定期收集、分析反饋數(shù)據(jù)，以改進評估體系。 - 分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供關(guān)于員工表現(xiàn)的詳細報告，并提出改進建議。 - 與各部門緊密合作，確?？冃Ч芾砹鞒痰捻槙尺M行，同時培訓(xùn)管理者如何有效進行績效溝通。 - 參與人力資源項目的規(guī)劃和執(zhí)行，如員工發(fā)展計劃、人才保留策略等。 【任職要求】 - 擁有相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位。 - 至少2年以上績效相關(guān)經(jīng)驗，不限制工作經(jīng)驗。 - 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中提煉洞見并轉(zhuǎn)化為實際行動。 - 良好的團隊合作精神，能夠激勵和引導(dǎo)團隊成員達成目標。 - 對績效管理有深刻理解，熟悉各種績效考核方法和工具。