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企業(yè)價值觀：用陽光照射的體制，實現(xiàn)健康豐盛的生活，達到理想主義色彩的濃烈。? 企業(yè)管理方向：非準軍事化工廠式管理模式及敏銳靈活的經(jīng)營意識，造就精細化、模塊式業(yè)務(wù)框架。 個人目標：爭做高品質(zhì)、精細化、復(fù)合型人才。 職責(zé)一 職責(zé)表述:人力資源規(guī)劃 工作內(nèi)容 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位編制調(diào)整、人才梯隊建設(shè)等。 2. 定期進行組織診斷與人才盤點，分析人力成本與效能，提出改進建議。 3. 推動人力資源信息化建設(shè)（如HR系統(tǒng)），提升管理效率。 職責(zé)二 職責(zé)表述:招聘與配置 工作內(nèi)容 1. 負責(zé)全流程招聘管理：根據(jù)部門需求制定招聘計劃，發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查及錄用審批。 2. 拓展并維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），建立人才儲備庫。 3. 協(xié)調(diào)員工內(nèi)部調(diào)動、晉升、輪崗等人力資源配置工作。 職責(zé)三 職責(zé)表述:培訓(xùn)與開發(fā) 工作內(nèi)容 1. 制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目。 2. 推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部門制定崗位勝任力模型。 3. 評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)體系，管理培訓(xùn)預(yù)算與資源。 職責(zé)四 職責(zé)表述:績效管理 工作內(nèi)容 1. 設(shè)計并實施績效考核方案（如KPI/OKR），組織績效目標設(shè)定、過程跟蹤及結(jié)果評估。 2. 協(xié)助部門負責(zé)人處理績效面談，推動績效改進計劃。 3. 分析績效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升淘汰等提供依據(jù)。 職責(zé)五 職責(zé)表述:薪酬福利管理 工作內(nèi)容 1. 執(zhí)行薪酬福利制度，核算員工工資、獎金、社保公積金及個稅申報。 2. 定期開展市場薪酬調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)外部公平性。 3. 管理員工福利項目（如體檢、節(jié)日福利、商業(yè)保險等），提升員工滿意度。 職責(zé)六 職責(zé)表述:員工關(guān)系管理 工作內(nèi)容 1. 處理員工入離職手續(xù)、勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理。 2. 協(xié)調(diào)員工投訴與勞動爭議，防范勞動風(fēng)險，確保合規(guī)性。 3. 策劃員工活動（如團建、文化宣傳），維護良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。 職責(zé)七 職責(zé)表述:通用職責(zé) 工作內(nèi)容 1. 跟進勞動法規(guī)政策變化，完善公司人力資源制度。 2. 定期輸出人事數(shù)據(jù)分析報告（如離職率、招聘周期等），支持管理層決策。 3. 跨部門協(xié)作，推動人力資源政策落地執(zhí)行。 任職資格 學(xué)歷/專業(yè)：大學(xué)本科以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)或者行政管理相關(guān)文史哲專業(yè)。 相關(guān)知識與技能：車輛駕駛技術(shù)，兩年以上駕駛工作經(jīng)驗。全面掌握企業(yè)管理、公文寫作、行政管理知識，熟悉公司法等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉工程建設(shè)資質(zhì)審批、工商行政管理、質(zhì)量監(jiān)督管理等方面的工作流程。 相關(guān)履歷：2年。 綜合素質(zhì)：具有較強的文字處理能力，人際關(guān)系能力，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及督辦能力，能夠熟悉操作和運用計算機、傳真機、復(fù)印機、掃描儀等辦公設(shè)備和各種辦公軟件。 性格潛質(zhì)：忠誠、敬業(yè)、熱情、大方、謹慎、細致 2、職位福利 五險一金、年終分紅、全勤獎、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、每年固定調(diào)薪。 3、職位要求 本崗位目前執(zhí)行大小周工作制。 學(xué)歷：大學(xué)本科以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗：5年以上 薪資范圍：5000-10000 12個月 行業(yè)要求：不限 工作地址：天津市西青區(qū)中北鎮(zhèn)星光路27號