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更新于 6月4日

人事主管(HR)

5000-10000元
  • 天津西青區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人力資源規(guī)劃績效管理
企業(yè)價值觀:用陽光照射的體制,實現(xiàn)健康豐盛的生活,達(dá)到理想主義色彩的濃烈。? 企業(yè)管理方向:非準(zhǔn)軍事化工廠式管理模式及敏銳靈活的經(jīng)營意識,造就精細(xì)化、模塊式業(yè)務(wù)框架。 個人目標(biāo):爭做高品質(zhì)、精細(xì)化、復(fù)合型人才。 職責(zé)一 職責(zé)表述:人力資源規(guī)劃 工作內(nèi)容 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位編制調(diào)整、人才梯隊建設(shè)等。 2. 定期進(jìn)行組織診斷與人才盤點,分析人力成本與效能,提出改進(jìn)建議。 3. 推動人力資源信息化建設(shè)(如HR系統(tǒng)),提升管理效率。 職責(zé)二 職責(zé)表述:招聘與配置 工作內(nèi)容 1. 負(fù)責(zé)全流程招聘管理:根據(jù)部門需求制定招聘計劃,發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查及錄用審批。 2. 拓展并維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等),建立人才儲備庫。 3. 協(xié)調(diào)員工內(nèi)部調(diào)動、晉升、輪崗等人力資源配置工作。 職責(zé)三 職責(zé)表述:培訓(xùn)與開發(fā) 工作內(nèi)容 1. 制定年度培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目。 2. 推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助部門制定崗位勝任力模型。 3. 評估培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)體系,管理培訓(xùn)預(yù)算與資源。 職責(zé)四 職責(zé)表述:績效管理 工作內(nèi)容 1. 設(shè)計并實施績效考核方案(如KPI/OKR),組織績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及結(jié)果評估。 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理績效面談,推動績效改進(jìn)計劃。 3. 分析績效數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整、晉升淘汰等提供依據(jù)。 職責(zé)五 職責(zé)表述:薪酬福利管理 工作內(nèi)容 1. 執(zhí)行薪酬福利制度,核算員工工資、獎金、社保公積金及個稅申報。 2. 定期開展市場薪酬調(diào)研,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),確保內(nèi)外部公平性。 3. 管理員工福利項目(如體檢、節(jié)日福利、商業(yè)保險等),提升員工滿意度。 職責(zé)六 職責(zé)表述:員工關(guān)系管理 工作內(nèi)容 1. 處理員工入離職手續(xù)、勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理。 2. 協(xié)調(diào)員工投訴與勞動爭議,防范勞動風(fēng)險,確保合規(guī)性。 3. 策劃員工活動(如團(tuán)建、文化宣傳),維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。 職責(zé)七 職責(zé)表述:通用職責(zé) 工作內(nèi)容 1. 跟進(jìn)勞動法規(guī)政策變化,完善公司人力資源制度。 2. 定期輸出人事數(shù)據(jù)分析報告(如離職率、招聘周期等),支持管理層決策。 3. 跨部門協(xié)作,推動人力資源政策落地執(zhí)行。 任職資格 學(xué)歷/專業(yè):大學(xué)本科以上學(xué)歷,漢語言文學(xué)或者行政管理相關(guān)文史哲專業(yè)。 相關(guān)知識與技能:車輛駕駛技術(shù),兩年以上駕駛工作經(jīng)驗。全面掌握企業(yè)管理、公文寫作、行政管理知識,熟悉公司法等相關(guān)法律法規(guī),熟悉工程建設(shè)資質(zhì)審批、工商行政管理、質(zhì)量監(jiān)督管理等方面的工作流程。 相關(guān)履歷:2年。 綜合素質(zhì):具有較強(qiáng)的文字處理能力,人際關(guān)系能力,組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及督辦能力,能夠熟悉操作和運用計算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等辦公設(shè)備和各種辦公軟件。 性格潛質(zhì):忠誠、敬業(yè)、熱情、大方、謹(jǐn)慎、細(xì)致 2、職位福利 五險一金、年終分紅、全勤獎、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、每年固定調(diào)薪。 3、職位要求 本崗位目前執(zhí)行大小周工作制。 學(xué)歷:大學(xué)本科以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗:5年以上 薪資范圍:5000-10000 12個月 行業(yè)要求:不限 工作地址:天津市西青區(qū)中北鎮(zhèn)星光路27號

工作地點

西青區(qū)天津·中北鎮(zhèn)數(shù)科園

職位發(fā)布者

劉先生/行政人事主管

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公司Logo晨越建設(shè)項目管理集團(tuán)股份有限公司天津分公司
晨越建設(shè)項目管理集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“晨越建管”)成立于2004年8月,注冊資本1.0304億元,是中國第一批建設(shè)項目管理公司,2015年7月掛牌新三板,被譽為“中國工程管理第一股,集團(tuán)高等級專業(yè)資質(zhì)覆蓋工程咨詢?nèi)a(chǎn)業(yè)鏈,是一家集涉軍、涉核、涉密、工程監(jiān)理、項目管理、勘察設(shè)計、造價咨詢、招標(biāo)代理、工程咨詢、BIM于一體能為建設(shè)工程全生命周期提供服務(wù)的綜合性管理公司。晨越建管集團(tuán)秉承“對結(jié)果負(fù)責(zé)”的核心理念,倡導(dǎo)“戰(zhàn)功、學(xué)習(xí)、共贏”的企業(yè)文化,依托“二院一站”(工程咨詢院、設(shè)計院、院士工作站)整合建設(shè)領(lǐng)域優(yōu)勢資源,以“咨詢智庫+建設(shè)管家”身份服務(wù)于政府和業(yè)主,努力打造“比業(yè)主管得更好,比業(yè)主建得更便宜”的核心競爭力,為建設(shè)方提供高質(zhì)量的綜合性、跨階段、?體化全過程工程咨詢服務(wù),致力于創(chuàng)立世界一流的綜合性工程咨詢公司。晨越建設(shè)項目管理集團(tuán)股份有限公司天津分公司于2021年在天津市西青區(qū)揭牌成立,目前在津業(yè)務(wù):招標(biāo)代理業(yè)務(wù)、工程造價咨詢業(yè)務(wù)、全過程工程咨詢業(yè)務(wù)、項目建議書、可研報告業(yè)務(wù)、投融資咨詢、項目策劃業(yè)務(wù)、工程監(jiān)理業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)。晨越建管堅持以人為本,充分發(fā)揮和尊重個人能力。晨越建管重視年輕人才培養(yǎng),大力支持、培養(yǎng)年輕骨干員工。晨越建管為全體員工提供平等、共享的發(fā)展平臺。優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展之本!歡迎優(yōu)秀的年輕人才加入晨越建管集團(tuán),讓我們一起奮楫爭先、共創(chuàng)未來!
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