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更新于 6月3日

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人力資源總監(jiān)

2-3萬

天津濱海新區(qū)
5-10年
碩士
全職
招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃房地產(chǎn)開發(fā)酒店/民宿

職責描述：

1. 部門管理：

1.1. 負責制定部門年度、季度、月度計劃，并組織分解和落實執(zhí)行；

1.2. 負責部門內(nèi)的工作安排與對外協(xié)調(diào)；

1.3. 負責部門內(nèi)部管理提升，做好知識積累、經(jīng)驗總結(jié)和管理創(chuàng)新；

1.4. 負責部門團隊建設，提高員工工作能力和工作積極性；

1.5. 負責編制和提報本部門費用預算，并統(tǒng)籌合理支出；

1.6. 負責直屬下屬員工的職責管理，包括員工職責的分配與工作內(nèi)容的指導。

2. 人力管控體系搭建：

2.1. 負責組織制定公司的人力資源戰(zhàn)略；

2.2. 負責建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等）并組織實施；

2.3. 提交組織建設建議，提高公司的綜合管理水平；

2.4. 負責搭建、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位人員設置，監(jiān)督審核各部門的崗位設置、人員編制、崗位說明書；

2.5. 組織對總部各崗位的價值綜合評定、崗位勝任分析；

2.6. 負責完善部門工作范疇內(nèi)的各項制度與流程，并組織落地實施；同時監(jiān)管各部門制度執(zhí)行情況，提出獎懲建議。

3. 招聘配置和職位管理：

3.1. 組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

3.2. 組織制定職位體系、招聘、聘用等方面的規(guī)章制度，規(guī)范其管理；

3.3. 根據(jù)公司用工管理規(guī)定，監(jiān)督審核用工過程，確保用工管理規(guī)范；

3.4. 審核公司年度人力資源配置計劃及實施情況；

3.5. 負責公司人員的聘用，監(jiān)督審核分子公司管理層人員的聘用。

4. 人員培養(yǎng)開發(fā)管理：

4.1. 組織制定公司人員培養(yǎng)開發(fā)管理制度，規(guī)范人員培養(yǎng)開發(fā)管理，組織人才的評選、考核、管理并監(jiān)督執(zhí)行；

4.2. 組織制定公司培訓計劃，審定各部門年度培訓計劃，并監(jiān)控培訓實施及效果評估過程；

4.3. 負責公司關鍵崗位人員的儲備及管理，并組織實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理；

4.4. 通過各種渠道，引進公司所需要的各類人才。

5. 員工績效管理：

5.1. 制定公司員工績效管理制度，規(guī)范員工績效管理；

5.2. 監(jiān)督審核各部門員工績效考核實施工作，并對員工績效考核結(jié)果進行核備，受理考核投訴。

6. 薪酬福利管理：

6.1. 負責搭建薪酬管理體系，制定薪酬福利激勵方面的制度，規(guī)范公司的薪酬福利管理；

6.2. 負責制定人力資源管理年度預算，并組織落地實施；

6.3. 負責獎勵基金方案的制定、測算及核發(fā)；

6.4. 負責薪酬等級確定、員工工資、社保公積金、福利的審核、發(fā)放及管理；

6.5. 負責進行行業(yè)、地區(qū)薪酬水平與企業(yè)薪酬水平對標分析，提出公司薪酬改善方案；

6.6. 負責合伙人等激勵政策的研究及管理。

7. 企業(yè)文化：

7.1. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

7.2. 制定年度企業(yè)文化方案，并組織落地實施；

7.3. 監(jiān)督、檢查分子公司企業(yè)文化工作，實施獎懲。

8. 員工關系管理：

8.1. 組織開展員工關懷活動，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，提升員工滿意度；

8.2. 處理公司管理過程中的人力資源問題及仲裁案件。

9. 其他工作：

9.1. 用實際行動踐行集團企業(yè)文化；

9.2. 完成領導交辦的其它工作。

任職要求：

1. 教育背景：

1.1. 研究生及以上學歷；

1.2. 人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、企業(yè)管理學等相關專業(yè)。

2. 知識技能、專業(yè)證書：

2.1. 掌握人力資源管理基本知識和人力資源方面的法律、法規(guī)；

2.2. 精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓及人才梯隊建設等方面的知識和實踐方法；

2.3. 掌握薪酬福利體系設計和薪酬統(tǒng)計計算知識和技巧；

2.4. 掌握社會保險政策法規(guī)及其它勞動法規(guī)；

2.5. 了解酒店行業(yè)和地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理模式；

2.6. 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，自律性較強。

3. 工作經(jīng)驗：

3.1. 八年以上人事工作經(jīng)驗；

3.2. 三年以上本崗經(jīng)驗；

3.3. 接受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

工作地點

天津濱海新區(qū)泰達MSD-C泰達MSD-C2-7F

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